离职后带走客户资料，客户没跟公司有交易属于尚未开发出来的客户，签了保密协议，这样违法吗？

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提问人：yuywangz123
提问时间：2016-11-25

wangtianfeng 已关闭 2011-04-19 回复(0)

员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。他以前销

wqxlalc 已过期 2012-07-12 回复(6)

外贸业务员与原来公司有签合同，合同写明要对客户资料保密，业务员离职后带走客户，并与原公司客户大成交易是否违法？公司并没有与业务员签订保密协议和竟业限制条款，公司可否追究责任？

熊熊888 已过期 2013-10-31 回复(7)

未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗

KKYYE 已过期 2014-06-04 回复(3)

因为公司制定了一些非人道的处罚措施，所以准备尽快辞职。试用期也没过，没有签订劳动合同，想辞职公司不给走，说什么时候招到人才让走。我准备15号直接发了工资就自动离职，但是公司还欠我半个月的工资，我想把公司的客户资料卖给竞争对手，算违法吗？

z2008long 已过期 2014-08-06 回复(1)

以前外贸业务员和公司没有签合同和保密协议。带走了几个客户。老板知道会不会起诉我。补充：公司是卖假货的

ask20160808vss 已过期 2016-08-08 回复(5)

我们是一家设计公司，几个月前，公司有员工辞职。现在我们发现几个离职员工正在做和我们公司一样的业务。我们担心他们带走了公司重要客户的资料。而资料泄漏后会对公司产生非常大的后果。我们没有和员工签订保密协议，员工可以带走公司的资料吗？如果资料泄露了，我们可以追究对方责任吗？

hanjg2014 已过期 2016-08-10 回复(3)

员工未签订任何协议，离职后擅自带走老客户导致原公司损失1万元，该员工是否违法

ask201609015ij 已过期 2016-09-01 回复(4)

保密协议中含有不招揽协议规定离职后不可与公司的潜在客户发生联系是否属于竞业限制

ask201609236wy 已过期 2016-09-23 回复(4)

公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？基本工资写成武汉最低工资，保密金占几乎占一半

baiduhao2013 已过期 2016-11-18 回复(7)