您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职

您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职。公司需要我个人承担10月和11月份的全部保险，包括企业上交的部分。请问这样合理吗

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提问人：ask201611232wg
提问时间：2016-11-23

您好！我在一外企从事业务工作，去年9月份提出的离职不上班了(在合同期内)但公司以业务上财务问题为由，直到现在仍未给我开具离职证明及解除劳动合同，导致我无法找到下一份工作，在此期间我没有得到一分薪水，请问此事可以寻求法律帮助吗？

ask20150331p8b 已过期 2015-03-31 回复(1)

因为身体不舒服不能继续工作，想要立刻离职，但是公司说是要提前一个月提出申请，我该怎么办

ask201506076oo 已过期 2015-06-08 回复(5)

您好！一名公司员工正常离职，她老公还继续在公司上班。现由于她老公不能胜任现职，公司现在想劝退其辞职，她就说掌握公司资料相要挟，要求支付巨额补偿金。请问她正常离职后还留存公司资料，合法吗？这种情况该如何处理？

ask20160131tk2 已过期 2016-01-31 回复(3)

您好！公司因为转型裁员对我做出降职降薪，我不满提出离职从14年3月份入职到16年5月份离职，劳动合同签订三年一直没有给我交社保今年才开始交2个月的社保请问我可以要求公司给予补偿吗？

ask20160422f5a 已过期 2016-04-22 回复(3)

您好我因为在单位工作受伤不能继续工作所以提出辞职工作期间签订了培训协议涉及到培训费跟公司协商免除培训费但是从辞职到现在已经两个月了还没协商好时间上两个月公司违法了吗

ask20160526y9v 已过期 2016-05-26 回复(10)

我在公司上班一个星期，现在因为生病不能继续上班了，提出辞职，公司要扣除我几天的工资，该怎么办

ask20160616hsw 已过期 2016-06-16 回复(2)

您好，我在商场上班。因为公司在我提出离职申请两个月以后已招不到人为由，不让我走。但是我已经明确告知公司我15号必须离职，到了14号上完班我就不去了也没告诉店长。店长现在反咬一口告诉商场我擅自离职没有通知。不让商场把我入职交的500元押金退给我。怎么办

ask201605231sn 已过期 2016-06-17 回复(1)

您好！我想咨询下因为向公司提出离职，所以公司故意工资只发了一小部分工资，这种情况我们应该怎么办？如果申请劳动仲裁需要怎么申请？

ask20160625bk4 已过期 2016-06-25 回复(1)

您好！试用期期间我因生病提出辞职，但是不能继续上班至离职当天，还需要写请假条吗

ask20161005204 已关闭 2016-10-05 回复(0)