休陪产假未按请假程序走，公司故以旷工处理，合法吗

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提问人：ask20161123qrk
提问时间：2016-11-23

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷二天工单位就辞退我，请问这样合法吗？

ask20160406xf5 已过期 2016-04-06 回复(6)

请问辞职不批有事请假不批直接走了。现在公司当旷工处理。可以去劳动局投诉吗？

ask20160506ntt 已过期 2016-05-06 回复(3)

我产假4.10到期了，我在南京，现在不能去上班，请假没批，公司按旷工给我算，解除合同，没有赔偿，这样合理吗

ask20160328udr 已过期 2016-05-25 回复(1)

礼拜天休息，公司以旷工处理，扣款三百多，请问公司这样做合法吗？

ask20160815ltx 已过期 2016-08-15 回复(1)

以临时工的方式进厂工作，因为有急事请假不给请，就没去上班，厂里算旷工合法吗？跟着劳务公司去的，他也没给我说过这样的问题

ask20160822sig 已关闭 2016-08-22 回复(0)

由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我，请问这个合法吗？

123mnbzxc123 已关闭 2016-09-01 回复(0)

ask20161013l47 已过期 2016-10-13 回复(1)

您好！因家里有急事没有办理请假手续。公司按照事假处理。还另外算了旷工三倍工资罚款。这违背劳动法吗？

华华已过期 2016-11-16 回复(2)

公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的，请问这合法吗？

ask201611196ll 已关闭 2016-11-19 回复(0)