离职时可以要求签订保密协议吗

公司年初要求所有中高层管理人员签订保密协议，当时有一位高层未签订，现在这位高层提出离职，公司还可以要求其签订吗，公司会支付补偿

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提问人：郭miss
提问时间：2016-11-22

律师你好我在东莞一家工厂从事外贸业务员工作，自2010年7月到现在近3年，现在准备离职，据公司的老业务员告诉我，如果离职，就不能从事与目前相同的行业。同时我们也签订了保密协议，这2天我仔细看了之前签订的保密协议，其中有一个主要的内容是这样的：我自愿签订保密协议，并且保密报酬已经包含在每月的工资里了。如果

maza2009 已解决 2013-02-24 回复(3)

入职五个月还没签订劳动合同，但入职之日签署了保密协议。可以算作劳动合同吗？离职的话可以要求支付双倍工

我2013年1月5日入职，截止到目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被批准，且说延期2个月。现觉不对劲，想离职，是否提前三天通知即可离职？想问可以提请那些劳动维权？期间没签劳动合同，也未交社保。但我的毕业日期为3月28日。入职

victoria_cong 已过期 2013-05-20 回复(6)

公司违反签订的见习协议，可以要求离职吗？

我是应届毕业生，和公司签订了6个月的见习合同。公司不紧拖欠了两个月的工资，还削减协议上规定的工资数额，请问我可以向公司提出解除协议吗？违约金怎么算！？

18798004971 已过期 2014-09-29 回复(3)

公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职

公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？

tang-nan 已过期 2014-09-30 回复(9)

入职时公司未签订保密协议，现提交离职报告，公司已批准。但却需要签订保密协议有效吗？如果不签可以吗？

zhenV3 已过期 2014-12-24 回复(2)

有签订劳动合同和保密协议，老板不同意员工离职。要求赔偿，该怎

有签订劳动合同和保密协议，老板不同意员工离职。要求赔偿，该怎么办？

ask20150214ipv 已过期 2015-02-14 回复(2)