请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？

请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？谢谢！

问题状态：已解决回复 (1)
提问人：孙红洋
提问时间：2010-03-07

我在9月17日向公司递交了辞职申请，到10月份我旷工5天，请问公司是否可以扣除我九月份的薪水？如果公司以旷工为理由，扣除我九月份的薪水，这是否违反劳动法？

xiaolongshao 已解决 2008-10-08 回复(2)

爱你就闭眼已过期 2009-08-03 回复(4)

我司是一家港资公司,但是对于我们大陆员工实行扣押一个月工资,本来每个月25号发工资,但是从来没有那么准时的发过工资,请问这是否违反了劳动法规呢?那么我们应该如何去维护自己的权益呢?

xiaomingxing123 已过期 2010-11-11 回复(1)

都辞工了还拖延工资。。。

xiebiao5675779 已过期 2011-03-20 回复(2)

我最后一个月工资厂里要拖一个月合法吗？在劳动法第几章有规定

哇唔已过期 2011-03-29 回复(1)

我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）

完美舞步已解决 2011-04-05 回复(2)

因家中亲人突然得重病病危，我与2月底请假回老家照顾，其中多次给经理打电话请假（家是外地的，无法回来），经理同意批假，并说等家里的是办完在回来上班的，4月中旬会单位上班，单位拖欠2月份的工资没有发，还不给买3月和4月的社保，请问员工怎么办？谢谢回复！

讨薪的人已过期 2011-04-26 回复(3)

员工矿工，迟到早退，屡教不改的可以开除吗？

月皎洁已过期 2011-05-18 回复(10)

我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋，都一星期没洗了，因为有时间就洗了，第二天没干，就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗？被公司辞退我可以当天拿到工资吗？

aa799440262 已过期 2011-06-02 回复(1)