雇佣关系下的内部承包其间的商业秘密归属问题,是属于公司还是我承包人
您好！ 我在福建厦门, 我过去十年在原来公司厦门一外贸公司做事, 一直和公司签双份合同： 一份是劳动合同，一份是经营责任制合同书。 公司不提供任何客源和货源,只提供每个月的基本工资,所有国外客户和工厂货源都是我自己一个独立开发。这10年所有的费用都是我自负赢亏.(就是邮电费,展览费用市场开拓费用,差旅费用,
我爸爸接了一份接二楼的木匠活（属于违建），当时根据房东要求签了一份承包合同（只有一份合同，在房东手里），说出事由我爸负责。我爸找了几个木匠和力工，谈好利益是均分的。干活时一个力工从楼上摔了下来。我爸是签了是承包合同，但实际并没有按承包得钱，干活的木匠和力工也都给我们出证明了，不是我们承包的，那现在我
公司前期筹备，招人，我在试用期，且公司还没正式成立期间，被开除，我跟公司或者跟公司发起人属于什么样得关系 雇佣关系为什么不受法律保护呢？那我想提出仲裁，雇佣关系就可以无缘无故开除人么
老王今天50岁，原本在某企业上班，在2005年时候，待岗在家，该企业一直包括目前对老王按月发放生活费并交纳社保。2006年开始至今，老王在菜场里打临工负责对摊位收费，没有签任何劳动合同，也是按月发放工资。今年，老王在收费工作中与摊主发生纠纷受伤。请问：老王与菜场承包者是属于劳动关系吗？可以主张工伤赔付吗？
我挂靠在我舅舅的营业执照。从事金加工生产，找工人干活工资按天算，这属于雇佣关系还是劳动关系？可以规定劳动时间吗？比如要帮我干满一年不能中途走人
律师，你好。我是做工程的，我把一项工程承包给张某做（包工不包料），我们是口头协议的，没有签订合同，张某自己找两个工人完成该项工程，他自己跟他的工人一起去量尺寸的时候从2米高的地方摔下导致腰2-4椎体压缩性骨折，左内踝骨折，已经送进医院治疗，我垫付了2300的医药费，张某说要我赔偿他35000元让他治疗，医院做手
朋友从从司仪中介绍以800元一场录像接来，以低价400元一场的价格婚礼录像介绍给我拍摄。在2015年5月30日上午10点左右，从衢州市区索菲亚婚纱店出发去云溪接新娘路途中，由于当时修路，驾驶员变道一条机耕路，当时驾驶员（新郎朋友）车速快，在下坡时四轮飞起，猛然落地导致我坐在驾驶后位的腰部骨折，住院9天医药费5千多，
因交通事故导致的劳动纠纷，不知属于雇佣关系还是属于劳动关系，希望各位律师朋友能帮忙解答下。
事主是一个绿化公司的法人，承包了福州某区县的绿化管养。某天事主所在公司用工下班之后发生交通事故被第三人碰撞身故。事主介绍下这位用工的条件：女，四十余岁，农村户口。事主想问下这种条件的话该属于雇佣关系还是劳动关系，因为绿化养护这块没有签订劳动合同，且采用弹性上班的制度（就是你可以来如果家里有事也可以不
物流公司以1000元的劳务费委托甲去物流提货送到客户家并且安装好，甲以1000元的劳务费叫了乙去，在甲不知情的情况下，乙叫了丙一起去送货安装，在安装完成，回家途中，丙自己不小心从车上掉落，造成头部受伤严重，甲方有没有责任赔偿？没有合同只有口头协议，没有产生盈利
