公司经常要求周末开会，不去就要扣工资，合法吗？还有公司近期发了一个文件，提了一些工作要求，说如果做不到，就要强行乐捐一定的金额，合法吗？根据我国什么法律的第几条？非常感谢
公司不和员工签订劳动合同 并声称迟到扣工资的百分之十是否合法
我入职一个公司的时候没有和我签订劳动合同 上班时间5+1工作制 2012年1月1日后老板说停休 8：40上班 8：35点名 迟到者扣工资的10% 以前是扣10块钱 元旦期间只是当天工资 现在我离开该公司了 打卡时间我没有吃到 但是扣了我工资的10% 是否合法
本人入职现公司两年，近半年存在经常迟到及找人代打卡行为，但从未收到过处分单
本人入职现公司两年，近半年存在经常迟到及找人代打卡行为，但从未收到过处分单，现公司以严重违反劳动纪律为由强制解除劳动关系（合同期内）-所犯行为在公司员工手册中属于一般过错和重大过错，未达可解除合同事项.据说现公司有视频录像等证据不详…请问要求2N的赔偿金是否合理。望请答复，感谢
朋友去一公司上班，因为此公司经常拖欠工资，所以辞职不做了。按公司正常交接工作，还为公司招好交接人
朋友去一公司上班，因为此公司经常拖欠工资，所以辞职不做了。按公司正常交接工作，还为公司招好交接人。9月19日正式离职，说好离职员工工资10月月底发放，10月31日还未发。11月9日发了，但是少发700多元，问公司会记说（按在职时工资标准的底薪，按现在工资标准的提成。之前底薪低提成高，现在提成低，底薪高）请问律师我
劳动合同写有辞职需要提前30天提出申请，如果不满足此条件，员工同意公司扣掉1个月工资作为补偿合法吗？
乙方辞职需提前一个月书面通知甲方，如乙方未按该期限提前通知的，乙方同意甲方扣除其一个月的工资作为甲方聘请新员工而应支出的合理费用。
