该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
你好，在合同里说公司在合同期内公司单方面解除合同支付乙方经济补偿金
你好，在合同里说公司在合同期内公司单方面解除合同支付乙方经济补偿金，但我看了相关劳动法说的是公司违法解除合同应该赔偿的是经济赔偿金，不知道我应该是要求经济补偿金还是经济赔偿金？我已经在公司工作了2年7个月了，而且公司是突然通知解约，我应该怎么索赔？
公司因效益不好停产，本人合同没有到期，单位单方面提出买断，补偿怎么计算
本人2013年7月大学毕业后就来到该单位工作并签订劳动合同（国有控股企业），因国际市场形势不好（矿山开采类）于2016年开始停产整顿（不破产）。单位于2016年3月1日单方面通知企业停产需买断本人，单位给交医疗保险、工伤保险和公积金，没交养老保险。 请问：本人签订的合同到2019年7月，补偿怎么计算。 请问：2、2016年3
公司单方面解除合同，赔偿n+1，但我认为他们属于违法解除，怎么理解劳动法第二十六条第二款
公司单方面解除合同，赔偿n+1，但我认为他们属于违法解除，怎么理解劳动法第二十六条第二款，或者说怎么认定这一款呢
合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔
合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？是不是要额外支付我一个月工资的代通知金？
合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔
合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？是不是要额外支付我一个月工资的代通知金？
