和劳务公司签合同是否属于临时工种？会不会面临随时被辞退的风险？
我是一家外企的第三方员工，在公司上全职班，但是合同是和一家劳务公司签的，和劳务公司签订两年的合同，正常的五险一金都有交。如果怀孕，我是否能享受到产假、生产补贴等生育待遇？ 像我这种合同，不是正式员工，是不是属于临时工种？在怀孕期间，公司会不会把我辞退。如果公司把我辞退，那保险就续不了了。到时候我该怎么办？
公司要辞退我，因为我是临时工，合同是公司和劳务公司签的，属于劳务公司派遣
公司要辞退我，因为我是临时工，合同是公司和劳务公司签的，属于劳务公司派遣，我只拿基本工资，工作快十年了，没有保险这些，可能劳务公司买了意外险，请问我可以要求补偿吗，谢谢。
员工患病了，公司要辞退员工，辞退后就不会再缴纳社保了，这样的话后续治疗费用是否全是自费
员工患病了，公司要辞退员工，辞退后就不会再缴纳社保了，这样的话后续治疗费用是否全是自费
杨律师，你好，我是临时工，和劳务公司没签合同的，我是可以随时走的
杨律师，你好，我是临时工，和劳务公司没签合同的，我是可以随时走的，但是劳务公司不放人，我该怎么办？
你好，刚到公司一个多月，还在试用期内，就发现怀孕了，不知会不会被公司辞退？我们是属于派遣工
你好，刚到公司一个多月，还在试用期内，就发现怀孕了，不知会不会被公司辞退？我们是属于派遣工，试用期六个月都是跟中介签的合同，转正后才跟用人单位签合同，请问，派遣工试用期间会被用工单位遣退吗？
我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承
我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？ 我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？
