你好，现在我母亲去法院起诉我支付赡养费，我和我母亲都已经退休，她的退休金比我的还要高点，不过我是退休后一直有在做保姆的工作，这份打工的钱也确实比我的退休金要多，所以，我的母亲就抓住这一点要我支付赡养费，可是我认为这也只是我的临时收入，不能将它计入我的收入之中，因为我现在年纪也大了，不可能一直干下去的，请问律师，如果我不同意调解，就让法官直接判决的话，法官会把我现在干的保姆工作挣的钱算进我的收入里吗？还是只依据我的退休金来判决呢?
交通肇事受伤休假，被解雇，是否可以索赔近几个月没有工作的收入？
肇事方负全责，受害人是家里唯一劳动力受轻微伤。退休给私人打工，因受伤休假被迟退。“从事原来工作的可能性小,继续从事其他职业也很困难”因为受害人60岁了，找工作不是那么容易的事！想知道，除了误工费，医药费，路费，被解雇存在的经济收入损失赔偿要几个月的比较合适，怎么申请能得到法院的支持？
赡养费是否可以认定为家庭收入的一部分？有无相关法律依据支持？
赡养费是否可以认定为家庭收入的一部分？有无相关法律依据支持？ 我是江苏的，在申请经济适用房的过程中，街道反复阻挠，我妹妹结婚出嫁，户口十年前就迁出，现目前我们户籍上，只有父母，我，媳妇和孩子几个人，所有条件均达到当地的规定，街道初审时，必须要提交我妹妹和妹夫的收入材料，由于父母均为退休人员，有退休工
我母亲有3个子女，但母亲诉讼2个子女要赡养费。理由是另外1个子女系中度智障人员生活不能自理。但实践晴况不是这样，她只是智商比一般常人较低，不识字，但有工作单位有稳定收入（上海事业单位公交公司），没有孩子，丈夫已逝世，现在和公婆住一起。请问她这样的情况可以不付赡养费吗？我妈妈的理由是否合法。谢谢
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
签订三方协议，2.1号不去报到需要支付违约金。但是我不想去工作，可以报到然后不去工作么
应届毕业生，年前签订的三方协议，协议注明2.1号不去报到需要支付违约金。我现在已经来到公司所在城市。但是不想去工作了，如果我明天去报到的话，然后可以不去工作么？需要支付违约金么？ 三方协议 后面加的备注是：“如果乙方不能在甲方规定的时间内到指定地点报到，乙方需要赔偿甲方违约金贰仟整”我还没有签订其他协议
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
在什么情况下法律是否有规定子女可以不用每月支付赡养费给老人？
因为老人有退休金并参与社会医保，他的收入要高于他所居住的城市现在实行的城镇最低生活保障金的5～6倍，并且也高于子女的收入，所以我想问一下律师在什么情况下是否有规定子女可不用毎月支付赡养费给老人。
