公司规定每天上班30分钟内必须登录一个内部软件，但我没有遵守，现在公司开了一个10元的罚款单要求我交费，请问这样做合法吗？
我是公司下属单位人事行政主管，半夜厂方被盗电脑，我因此被公司罚款并解雇。请问我可以要求赔偿吗？
我是公司下属单位人事行政主管，半夜厂方被盗电脑，我因此被公司罚款并解雇。厂房没有任何防盗设备，请问我可以要求公司赔偿吗？今年并签订了竞业协议，我可以向公司索赔吗？
朋友介绍说有个中国明明商的公司或网络组织 请问我们国家有这样的公司或网络组织吗？合法吗？这样的事情是
朋友介绍说有个中国明明商的公司或网络组织 请问我们国家有这样的公司或网络组织吗？合法吗？这样的事情是否受国家法律保护？谢谢您 您辛苦了
我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？
我们公司发工资都是发现金由于我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？因为我还在适用期以内也没有签合同，我就想他3个工作日内给我结清可以吗？
公司在今年过完年之后出台了罚款条例，上班迟到一次罚款一百，请假（除红白事之外）一天罚款二百，没有任何余地，必须在当天以现金的形式交给财务部门，如果拖延时间罚款增至三倍，个人在交罚款的时候公司开的有收据，上面写的是罚款（请假2天）请问，公司这样的做法合法吗？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
公司工作不到半年，检查出怀孕，公司建议我转岗，并降低工资。请问这样做合法吗？
本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～
我被公司罚款700元，公司是口头通知我，并且我是第一次失误，而且我没有看到相关的规章制度，公司以开会有宣布过为由，罚款，这样做合法吗
我是2012年3月1号入职某公司的，当时公司主管口头跟我说试用期为三个月。期间只有基本工资，没有补贴和社保。也没有签订任何合同或合约。三月中旬，我意外发现自己怀孕了。3月底公司知道我的情况后，以我怀孕，不能兼顾工作和生活为由，要辞退我。请问公司这样做合法吗？假如不合法，我该怎么做？ 第一，我还在试用期。
