我于2010年6月4日进入这家公司，已经十多年了，现在公司效益不好，厂房合同又快到期了，现在工厂要转型，需缩减人员，老总很狡猾又不想炒，只想让我提出来和我协商，现在我还在这家公司上班，公司已经不给我安排事做了，请问我该怎么办？我在这家工厂做生产主管，后来由于表现不错于2009年提升为高级生产主管。
我于2008年签署了固定期劳动合同，2013年5月31日到期，我已经做了近11年了，请问我这个是否属于无固定期合同？现在我是否需要申请申请无固定期合同，如果申请公司不批准我该怎么办？谢谢！！！！不好意思，我是2001年6月4日进入这家公司的，不是2010年。请谅解！
我们公司在六月底从深圳搬到河源,我是一名孕妇，预产期是在今年八月底,到现在为止，我们公司对孕妇不去该怎样陪偿未做任何说法。我想知道如果我不去河源的话.公司该怎样赔偿，我08签的合同是签到2011年的。请帮忙予以回答。
公司搬迁，工作三年没到合同期，提前十天通知把我辞退，需要得到什么样的赔偿？
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿， 在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。 我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
我在某公司上班一年多了，刚入厂时订了6个月临时合同，合同到期后没有再续，公司也没有给我缴纳养老保险，如今我想辞职能否得到补偿。我只有工资卡和几张没有公章的工资发放明细表
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过
我和公司签了三年合同,要到今年四月底到期,到目前为止我已在公司干了5年多了,但公司现在无故提前跟我解除合同,我该得到哪些赔偿
公司效益不好让员工放假，这时候我怀孕三个月了，应该怎么办能否拿到赔偿？
所在公司总公司在北京，合肥的是分公司，前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我，待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留，还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统，也就是说没有工资了，我是2011年五月份买的保险，不满一年，等今年生
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？ 打人的原因是因为管理人员因工作无关的事情，生活中的小事发生磨擦，在公司内打人． 因为工作上是上下级，直接接触会比较多，再做下去也会遇到很多没必要的麻烦，意味着我的工作也没有了，我现在的状况是被他打了一顿，还间接导至失
自2002年9月至2012年5月29，合同期满，公司将到时解除或不续约我的合同，请问，我能得到什么赔偿吗？
