病假超过三个月工资如何发放

与公司签订了劳动合同，病假超过三个月不计发工资合理吗？
不合理的话，公司该如何做才是合法的呢？

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提问人：小小飞猎
提问时间：2010-03-04

你好我有个同事一个月请了20天病假根据公司规定月病假满一个月工资只发基本工资的80% 是否合理

Ssq7009 已过期 2011-01-24 回复(1)

我是山东省枣庄市交通系统的一名职工，我单位是事业单位性质，我这段时间病休，有县级医院的住院休假证明。单位却拒发我工资，请问山东省或枣庄市有相关的规定吗？国家那个国发1981 52号文太笼统，没说清具体的工资内容。

Ojg4968 已过期 2011-01-25 回复(1)

请问我公司招用了一名退休师傅，因上下班途中发生交通事故。我公司应该发给病假工资吗？

cmy0811 已过期 2011-06-21 回复(1)

我单位女职工，休完产假4个月，不销假也不办理任何请假手续，请问可以停发工资，停交保险吗？？

lhoyty 已解决 2011-07-04 回复(1)

我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!

yangkunbruce 已过期 2011-07-12 回复(2)

刘洪波已过期 2011-07-17 回复(6)

我基本工资1800,岗位工资1000元。工龄三年。上个月请了10天的病假，请问病假工资如何计算？单位人事给我算岗位工资按照出勤几天，算多少。这样算合理吗？谢谢

wenyanhua 已过期 2011-07-19 回复(4)

我五月因病假三天，七月因事假一天，这二月中单位都扣我工资，扣除工资资后去掉三险一金，我实际领到工资资低于上海市最低基本工资，请问单位这样做是否合法？

zjf9623 已解决 2011-07-25 回复(1)

产假期间是否可以享受正常的工资和福利待遇

wyy041140 已过期 2011-07-28 回复(2)

我于5月30日辞职，于6月30日离开公司，老板说6月份的工资在下次发工资时再回来领，公司于7月28日发放车间员工6月份的工资，说钱不够，办公室人员的工资暂时未发放，所以我的工资也没发放，请问公司这行为属于拖欠工资的违法行为吗？我通过什么途径可以讨回我的工资？公司没有跟我签订劳动合同。请赐教！

sweet1234 已过期 2011-08-02 回复(1)