情况：我去年七月份毕业，进了一家民营公司，按照应届生接收的，签了三年的合同，合同中约定6个月的试用期，还签了三年的就业承诺（未满三年要赔偿，每年5000），到今年1月份转正，我于今年3月7号申请离职，两级领导已经审批，公司副总以工作未满三年拒绝给我离职证明。 申诉：进公司的头一个月，我口头问了人事的试用期是3个月，最后合同中约定了是三个月的试用期，但是还加了3个月的见习期，我觉得这里公司没有告知清楚；在这六个月中，公司没有依照劳务合同和合同法规定给我办理社保，按照我签的劳务合同和合同法规定，我可以随时离职，现在已经提前一个多月通知离职了，还是没有拿到离职证明。 请问律师，1，协商无果，我该怎么去投诉和申请法律保护？2，那个三年就业协议有法律约束力吗？
你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我之前的辞职理
二月份的时候我换了工作，原来的单位是一个大型的企业，新工作是一个很小的企业，试用期有三个月，现在只工作了三天，合同还没有批下来，我想换一个工作，不知道怎么才能拿到原来单位的离职证明？我可以要回来吗？
我没有提前一个月提出辞职，想快速离职，公司说这种情况不给离职证明。我想问一下，这种情况公司不给离职证明是否合法？我还能否拿到离职证明？
因为上一个单位签署了保密竞业协议，两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明，于是伪
因为上一个单位签署了保密竞业协议，两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明，于是伪造了一个有上个公司的公章。我想知道会有什么法律后果。
因为上一个单位签署了保密竞业协议，两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明，于是伪
因为上一个单位签署了保密竞业协议，两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明，于是伪造了一个有上个公司的公章。我想知道会有什么法律后果
我因在之前去过A公司报道，让我等答复，在这期间那么久没有消息于是我又去B公司签合同上班了，后来上班两天就收到A公司的录取通知，于是自离了去了A公司上班，到现在有一月时间了，签合同要我在B公司的离职证明和劳动合同，于是我去B公司讨要，但是B公司说让我进厂签辞工单比准了等到次月11号才给我，我现在怎么办才能更快
我在试用期辞职了,公司给办了交接手续,但说等一个月才给开离职证明,而另一家公司要求有离职证明才能上班,请问我需要等一个月吗?
交了辞职信，但没有提前一个月就走了，旧公司应不应该给我办离职证明
我是一家设计公司的员工，因为受不了经常性的加班和公司混乱的管理模式，向公司提出辞职，并写了书面辞职信，但我迫于无奈，实在想走了，就没有按照提前三十天的规定离开了公司，现在新公司要我开具离职证明，那按劳动法旧公司应不应该给我开离职证明？
新公司入职不到一个月协商离职，未签订合同，能否拿回之前上交的旧公司的离职证明？
各位好，我12月初在一家新公司入职时，交给她们上一家公司出的离职证明，但是这家公司一直没有跟我签订劳动合同，现在不到一个月，工作不合适需要离职，但是人事部不愿意把之前那份离职证明还给我，说开具新的给我。我不想要新的，能否拿回之前那份离职证明呢？入职时未签订劳动合同，在我提出离职时人事部才通知我要签订劳
单位不给开离职证明，请问一下，如果办一个假的离职证明，这个如果被知道会触犯到法律吗
单位不给开离职证明，请问一下，如果办一个假的离职证明，这个如果被知道会触犯到法律吗 如果违法，一般会被判什么罪？会不会拘留之类的
