情况:我去年七月份毕业,进了一家民营公司,按照应届生接收的,签了三年的合同,合同中约定6个月的试用期,还签了三年的就业承诺(未满三年要赔偿,每年5000),到今年1月份转正,我于今年3月7号申请离职,两级领导已经审批,公司副总以工作未满三年拒绝给我离职证明。 申诉:进公司的头一个月,我口头问了人事的试用期是3个月,最后合同中约定了是三个月的试用期,但是还加了3个月的见习期,我觉得这里公司没有告知清楚;在这六个月中,公司没有依照劳务合同和合同法规定给我办理社保,按照我签的劳务合同和合同法规定,我可以随时离职,现在已经提前一个多月通知离职了,还是没有拿到离职证明。 请问律师,1,协商无果,我该怎么去投诉和申请法律保护?2,那个三年就业协议有法律约束力吗?
你好,我是10月8号跟主管提出的要离职,然后主管说跟老总和人事部说,最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职,但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作,走人了。但是当时说人事部经理不在,不能盖章所以没给我离职报告,叫我今天(周一)去拿,但是今天我给人事部经理打电话,她说我之前的辞职理
二月份的时候我换了工作,原来的单位是一个大型的企业,新工作是一个很小的企业,试用期有三个月,现在只工作了三天,合同还没有批下来,我想换一个工作,不知道怎么才能拿到原来单位的离职证明?我可以要回来吗?
我没有提前一个月提出辞职,想快速离职,公司说这种情况不给离职证明。我想问一下,这种情况公司不给离职证明是否合法?我还能否拿到离职证明?
因为上一个单位签署了保密竞业协议,两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明,于是伪
因为上一个单位签署了保密竞业协议,两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明,于是伪造了一个有上个公司的公章。我想知道会有什么法律后果。
因为上一个单位签署了保密竞业协议,两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明,于是伪
因为上一个单位签署了保密竞业协议,两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明,于是伪造了一个有上个公司的公章。我想知道会有什么法律后果
我因在之前去过A公司报道,让我等答复,在这期间那么久没有消息于是我又去B公司签合同上班了,后来上班两天就收到A公司的录取通知,于是自离了去了A公司上班,到现在有一月时间了,签合同要我在B公司的离职证明和劳动合同,于是我去B公司讨要,但是B公司说让我进厂签辞工单比准了等到次月11号才给我,我现在怎么办才能更快
我在试用期辞职了,公司给办了交接手续,但说等一个月才给开离职证明,而另一家公司要求有离职证明才能上班,请问我需要等一个月吗?
交了辞职信,但没有提前一个月就走了,旧公司应不应该给我办离职证明
我是一家设计公司的员工,因为受不了经常性的加班和公司混乱的管理模式,向公司提出辞职,并写了书面辞职信,但我迫于无奈,实在想走了,就没有按照提前三十天的规定离开了公司,现在新公司要我开具离职证明,那按劳动法旧公司应不应该给我开离职证明?
新公司入职不到一个月协商离职,未签订合同,能否拿回之前上交的旧公司的离职证明?
各位好,我12月初在一家新公司入职时,交给她们上一家公司出的离职证明,但是这家公司一直没有跟我签订劳动合同,现在不到一个月,工作不合适需要离职,但是人事部不愿意把之前那份离职证明还给我,说开具新的给我。我不想要新的,能否拿回之前那份离职证明呢?入职时未签订劳动合同,在我提出离职时人事部才通知我要签订劳
单位不给开离职证明,请问一下,如果办一个假的离职证明,这个如果被知道会触犯到法律吗
单位不给开离职证明,请问一下,如果办一个假的离职证明,这个如果被知道会触犯到法律吗 如果违法,一般会被判什么罪?会不会拘留之类的