台湾公司在越南注册了一个分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动法保护,也受越南劳动法保护?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？
问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5
中国建筑海外公司在越南注册了一个建筑分公司，它在中国招募员工到越南工作，这些员工是否可以根据中国法律要求公司买社保，如果它们不买，可以用哪部法律来保护他们？
中国建筑海外公司在越南注册了一个建筑分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动
中国建筑海外公司在越南注册了一个建筑分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动
“中华人民共和国责任侵权法”是否适用于7月1日之前发生的事件？
2010年1月3日由于煤气主管断裂造成该楼住户发生一氧化碳中毒，到目前煤气公司都没有就赔偿进行磋商，我想问一下如果在7月1日之后与煤气公司进行谈判是否适用7月1日生效“中华人民共和国责任侵权法”？
2010年1月3日由于煤气主管断裂造成该楼住户发生一氧化碳中毒，到目前煤气公司都没有就赔偿进行磋商，我想问一下如果在7月1日之后与煤气公司进行谈判是否适用7月1日生效“中华人民共和国责任侵权法”？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项，超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗？
我家要修建车库，认为是小工程没申请许可证，修到一半城管来说，你们现在不准动工，动一匹砖，我们就给你们拆了，你们要到当地政府去办理手续，那样才能动，过后我们就停了工，工人就全回家了。过了几个小时，我们还没来的及办理好手续，城管就来把车库拆了，请问城管这样做对嘛
