休产假期间公司没有发工资上班后申请生育津贴 10月提交的

休产假期间公司没有发工资上班后申请生育津贴 10月提交的材料提交一个月时间公司全体裁员保险上到10月目前已经离职请问津贴申请不下来我能向公司要求继续上生育保险直到报销下来么

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提问人：ask20161110wy5
提问时间：2016-11-10

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢

ask20151026799 已关闭 2015-10-26 回复(0)

ask2015092506m 已过期 2015-11-20 回复(3)

公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？

宁静致远001 已过期 2016-04-12 回复(1)

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

767160245 已过期 2016-07-14 回复(1)

ask20161021niy 已关闭 2016-10-21 回复(0)

产假期间未发任何工资，产假结束离职公司不批，不发生育津贴和工资，请问公司是否侵犯了员工合法权益

ask201610266y3 已关闭 2016-10-26 回复(0)

产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴，请问该怎么办

谦诚思进-张武党已关闭 2016-10-26 回复(0)

产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴，该怎么办

谦诚思进-张武党已关闭 2016-10-26 回复(0)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)

休产假期间公司没有发工资上班后申请生育津贴 10月提交的材料提交一个月时间公司全体裁员保险上到10月目前已经离职请问津贴申请不下来我能向公司要求继续上生育保险直到报销下来么

ask20161110wy5 已过期 2016-11-10 回复(4)