我于2011年9月13日生育小孩，产假为一个半月，于2011年11月1日上班至2011年12月23日，在此期间领导给我安排跑外工作。与12月23日和领导提出不干了，原因是小孩子不吃奶粉，走时和领导协商好了，我的生育保险让我自己办，办下了时公司一分不少的给我，我与今年4月12日带着公司的人员到社保生育科取了支票，支票金额为10，468.50元；其费用由剖宫产2400元加上165天的产假补助费，（165天*63.50元）计10468.50。但是领导现在又说我的保险得在公司在交一年，保险费由生育保险费报下的的钱抵扣，不然属于骗保行为。我又接到公司办理保险人的电话说，她给社保生育科长打电话了，主管说保险得交一年，否则她说的意思如果钱给我了就像是社保赔钱了，所以我能是：一种是还在原公司在交一年保险；另一种就是我在找一家单位，而且这家单位还得到当地生育部门开证明，公司证明接收我。我原公司才能给我把生育保险费给我结账，公司领导怎么给我结算由他们执行。而我现在属于失业在家，我没有经济收入怎么还交纳保险，我是否能享受此生育险？谢谢
单位2009年7月成立，各个险种都是网上自行申报的，从2010年1月开始生育保险有欠缴记录，现在通过地税手工申报已补缴，这对与2010年上半年公司女工生育报销是否有影响？ 湖州市规定是连续缴费满6个月就可以享受的。
我从1997年开始到2010年3月份从事保安工作，保安公司未给我上养老保险、失业保险。保安公司告诉我，保安这工作就是没有养老、失业保险。请问我能否有权利要求自己的权利？要求得到未给上社会保险的经济补偿吗？
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
我的父亲在本溪企业退休，现在本溪社保开资，我的母亲无工作，于2010年病逝。我的母亲能否享受丧葬补助费？如果享受标准是多少？具体政策依据是什么？具体在哪办理领取丧葬补助费（是在父亲企业还是在父亲开资的社保单位）？
开工前由施工企业为农民工购买了意外伤害保险，施工过程中出现了工人受伤住院，经过协调施工企业和劳务队与受伤人达成了赔偿协议，按协议分别给受伤人员赔付了赔偿费。事后保险公司给施工企业进行了赔付。现在劳务队提出此保险是为农民工购买的，因此劳务队也应该享受此赔偿金。请问这种说法是否合法
开工前由施工企业为农民工购买了意外伤害保险，施工过程中出现了工人受伤住院，经过协调施工企业和劳务队与受伤人达成了赔偿协议，按协议分别给受伤人员赔付了赔偿费。事后保险公司给施工企业进行了赔付。现在劳务队提出此保险是为农民工购买的，因此劳务队也应该享受此赔偿金。请问这种说法是否合法
我亲属，是厂办企业职工，原来是非农业户籍，上个世纪末改成农业户籍，请问是否能享受养老保险待遇。 谢谢李律师。请问还需要提供原来非农业户籍的相关证据吗？
职工到达退休年龄，企业未交保险，辞退职工是否应给解除劳动关系补偿
我们四个女工93年到村办企业上班，厂子一直为给办理劳动保险，现在到了退休年龄，厂子把我们解除了吧，是否应该给予解除劳动关系补偿
我是牡丹江农管局8510农场连队退休职工，垦区城镇化建设统一开发居民楼，我搬进了楼房居住，从以往烧煤取暖变为供热。目前问题是取暖费全部由个人负责，农场一点也不负担。请问律师，是否有相关政策能够解决这一问题？因为城镇职工都有补贴，自己只拿少部分。我们能否享受？
