离职期间请假，公司说时间往后顺延，那我可以直接走吗，离职证明单还有用吗？ 离职证明对于下家公司很重要吗，我要是直接走不去上班，公司能告我吗？ 离职时间还有半个月才让走，工作都交接完了，我想提前走，公司不让，请假公司说时间必须玩够顺延，那我就直接走了，不要工资，保险也不给交，这样会有什么法律问题吗？
申请离职期间请假，公司说时间顺延合法吗？怎么维护自己合法权利？
我是2.18号申请离职，到下个月17号够一个月才让我走，现在想请假2天，公司说时间往后顺延，手里工作整理完，现在没工作可做，想提前走就不让我走，那我可以直接走吗？公司能告我吗？要直接走公司说按照旷工计算，那我不要下个月工资不行吗？公司不给加班费，下个月也不给交保险，公司说出勤必须满15天才给交保险，这样我在
在电子厂工作期间感染了肺结核，请假治疗了4个月，现无传染，公司要我自己离职
在电子厂工作期间感染了肺结核，请假治疗了4个月，现无传染，公司要我自己离职，要不就算我自离，但是我不想辞职，进厂快两年了这个月刚18岁，不知道该怎么办
员工突然离职，但公司说，按照合同规定要扣除一个月违约金？合法
员工突然离职，但公司说，按照合同规定要扣除一个月违约金？合法吗？
短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗
由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我 ，请问这个合法吗？
