公司由于环保方面不达标，被环保局要求停产整改半个月之久。期间，公司强制性安排生厂车间和质量部的员工放假，其他部门均正常上班。之后，公司以缺班为由，连续数月扣压生产车间和质量部员工的加班费不发，用员工的加班天数来一对一的抵消缺班天数，直到抵扣完为止（加班费和日均工资不一致）。而且，公司还以员工缺班为由，扣除奖金。请问，作为弱势群体，员工如何通过法律手段来维护自身利益？需要准备哪些书面材料和证据？
我在公司上班，2012至2013两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
关于员工要求与公司解除劳动合同关系，公司是否需要支付工伤员工工龄工资的问题
我司有一员工，女，49岁，工伤10级，工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系，但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的，还需要支付一年一个月的工资吗？
公司要我以个人名义开淘宝店（自己的真实信息），如果信誉刷上去了我辞职的话，公司如果因此扣留我个人的淘宝号，属不属于犯法？如果出现购买纠纷，我难道要为公司承担责任？
有朋友在贸易公司上班，2015年在未离职的情况下，他爱人和朋友合股注册了公司，从事和朋友相关的贸易业务往来。现在已经离职了，但是原公司现在提出要求他赔偿在职期间的所得收入，这个应该怎么处理？
关于离职扣培训的问题，我们是消防值班室的，我们公司要求培训我们上岗值班证
关于离职扣培训的问题，我们是消防值班室的，我们公司要求培训我们上岗值班证，在广州，我是上岗两三个月才去的，我的合同是今年4月25号签的，7月19去培训的，离职的时候，所有东西都交接清楚了，但是公司还要扣我1000的培训费，这个培训费，住宿费和报名费和餐费。
公司因各种原因导致无法继续经营而停业，员工自谋出路。公司给员工缴有5险，停业后可领取失业金。现在公司老板于10月10日去世，公司没有注销，因为在处理善后工作，有收付款工作要办，现在欠银行及个人借款500万元，老板的房屋三套都抵押给银行的，现在是无法对员工进行经济补偿，员工将公司告上法庭，公司法人（只是代理工
我在一家公司干了10月了，公司因为发展遇到了问题，现在要辞退我，我应该怎么申请补偿。之前在做离职交接的时候，公司的已经说了要给补偿，离职协议里面也提到补偿的问题了，但是最近联系公司询问补偿为什么不发，什么时候发，公司一直不给回复，这样的情况我应该怎么解决？有哪些措施可以采取。公司一共辞退的有7人，如果
