各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
我在邮局柜台银行上班9年了。今年在11月26日上班期间突然身体出现弯曲，到医院检查是腰椎间盘突出，要求住院治疗。我想问下我这样的情况是算工伤还是什么呢？
由于干体力活，引发腰椎盘突出，大概在一个月前，因为搬重物，引起腿部疼痛，当时没有在意，就只去小医院看了一下，医生说没是什么事，然后就拿了一些药，第二天继续上班直到（不到一个月）腿部疼痛不能忍受（因为是清洁工，干的是体力活，所以腰椎盘突出越来越严重），就去了一个大医院做检查，检查出来后，腰椎盘突出重度
职业病，我在某公司做修理工己十四年，现在得了腰椎间盘突出和腰肌劳损算不算工伤
职业病，我在某公司做修理工己十四年，现在得了腰椎间盘突出和腰肌劳损算不算工伤，我己休假六个月了，公司六个月没发基本工资，我要辞职能不能得到公司陪常？
我在某公司做修理工己十四年，现在得了腰椎间盘突出和腰肌劳损，算不算工伤我已休假六个月
我在某公司做修理工己十四年，现在得了腰椎间盘突出和腰肌劳损，算不算工伤我已休假六个月，公司也没有发基本工资，我要辞职能不能得到公司陪常金？
