(续上贴事件即遭雇主暴力殴打)事故发生在外地(内蒙)现受害者在家(济南)怎样通过法律手段及程序进行自
我与雇主均是济南人,由于自身伤势的不便,无法现在脱离医院治疗,故此,打算在家乡进行控告,家乡当地无法立案。我现在应通过怎样的途径提出控告,法律对事故发生及索赔有无时间期限?
律师们,好!事情发生于2010.9.18日,我家外孙女在外面玩,路中经过作案人家门口时,作案人将小女掐脖子拖到其家中,后进行了令人发指的行为,小女哭着回到家中,第一时间找到我,我见到她的脸上紫青一大片,脖子有掐痕,并简单询问了下事情的缘由,小女边哭边说人家打了她,并说下身流了好多血,闻言我没继续问下去,知道
公司经常性制定条款进行罚款,此类罚款是否符合法律要求,员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训,“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人,“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为:法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等,人力资源没有拿出培训依据,且制定罚款制度如下:“若月度培训次数达不到“每
未成年孩子不满16岁用钢管打伤我家孩子,这些孩子应当受到怎样的法律制裁
这些孩子在学校成帮成对打人,还带着凶器故意伤人,我想知道这些孩子受到怎样的法律制裁