法定节假日放假了，而节假日刚好是周末，带薪假是按平时的还是按

法定节假日放假了，而节假日刚好是周末，带薪假是按平时的还是按周末的工资算？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20161104nw5
提问时间：2016-11-04

相关咨询

新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？

zzz123 已解决 2010-03-08 回复(1)

法定节假日加班是3倍工资还是4倍?

劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？

chinahr198473 已过期 2010-03-18 回复(4)

宾馆法定节假日不放假违法吗？

我所在的单位是个宾馆，经理说中秋，五一，国庆等法定节假日没有假期了，以前有，现在换了个经理，她把我们的假期取消了，而且，我们要求单位给我签订劳动合同，单位就是一直推迟，到现在也没有签订。我想问一下，我单位的这种做法是否违法？我该怎么办才能维护我的正当权益？

nxO2377 已过期 2010-09-25 回复(1)

法定节假日、周末均不放假也没有补偿

我现在是在国营单位，在外地做工程监理，我们法定节假日、周末都没有休息，但考勤表上却是按照每周5天进行考勤，周末就是算作休息，而事实上却是每个周末都要上班，法定节假日公司也未按照国家标准为我们发放薪酬补贴，这个算不算是违法啊

tl86804596 已解决 2012-11-11 回复(2)

公司强制法定节假日及平时周末休息日加班，我可以不可以拒绝不去

如题，公司一直强制性的要求加班，我的职业是公司物流部的办公室普通职员，前年该公司将物流部整体外包给某家物流企业之后，该物流企业一直强制性要求休息日必须要来加班，并且没有任何加班费用，节假日亦是如此，一直持续到今年，本来答应今年休息日给予加班费，可是至今3-6月的加班费都没有支付（附，本答应按月支付）现

ntkamille 已过期 2013-09-23 回复(5)

我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍

我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍，国庆只给三天的双倍，现在9月3号的三倍工资已经发了这个月还要扣24小时回去，这种情况怎么办啊？？

ask20151007ppc 已关闭 2015-10-07 回复(0)

我们公司平时是每周休息两天，遇到法定节假日还是只有平时的休息日两天

我们公司平时是每周休息两天，遇到法定节假日还是只有平时的休息日两天，这样可以吗

ask201601187to 已关闭 2016-01-18 回复(0)

你好，请问法定节假日遇到周末，法定节假日当天已放假，请问当天

你好，请问法定节假日遇到周末，法定节假日当天已放假，请问当天有工资吗

ask20160617dmv 已关闭 2016-06-17 回复(0)

公司要求用周末或法定节假日加班还以前放假的天数合合法

我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗

lxblxb123 已过期 2016-09-28 回复(3)