我砖厂与瑞林公司于2008年口头协商供货，没有签订合同，开始先款后货，后来瑞林公司因财务紧张一直付不了货款，也没有核对签收的出库单，也就是说没有总的欠条，现在瑞林公司管理层和当时经手的财务、材料员都已经离职了，瑞林公司现在的领导以不清楚以前的业务为由，不核对出库单，也不付余款。但是现在出库单上签字的人还都在瑞林公司，请问我该告出库单上的签字人，还是告瑞林公司，或者还有什么办法可以帮我讨回8万多余款。
公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
员工帮公司代签财务对账单，后来老板跑了，供货商从离职员工讨厌货款，严重干扰正常生活，请问离职员工应该
供货商进货那天老板不在，后来老板让员工代签的“财务对账单”，签得是员工的名字，盖的公司章。后来公司倒闭，老板跑了，供货商找不到人，就找离职员工恐吓讨钱！供货商有天带3名陌生男子跑到离职员工家里闹事，离职员工也报警了，警察了解情况后也要她找公司老板，或是起诉，供货商非不依不挠，并且曾多次暗中跟踪离职员
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？ 打人的原因是因为管理人员因工作无关的事情，生活中的小事发生磨擦，在公司内打人． 因为工作上是上下级，直接接触会比较多，再做下去也会遇到很多没必要的麻烦，意味着我的工作也没有了，我现在的状况是被他打了一顿，还间接导至失
合同到期，还没有续签，公司以不服从调动岗位为由解雇我，可以得到赔偿吗？
我08年3月11日签的合同，12年3月11日到期，做满四年，因与直属领导的私人矛盾，目前还没有续签合同，人事部18日找我谈话，调动我到其他岗位，我不同意，如果公司以此为由解雇我，我能得到赔偿金吗？我工资是岗位+提成，怎么计算赔偿金？
2005年12月进入公司工作，先后与公司签订了有固定期限的合同有三次，直到2012年1月31日到期，后我要求公司与我签订无固定期限合同，没同意，只同意签有固定期限的合同，并要求我将乙方签字栏填好，交给人资，到今未拿到合同。4月份公司口头通知辞退我，要求我填写员工辞职申请表，答应给予一定的补偿，我可以得到哪些赔偿？
