我是07年6月10日进这家公司的，当时试用期三个月后签一年的合同，但是合同没有交到我们手里。 今年一开始公司又统一签合同，说是因为配合新劳动合同法，公司所有员工统一从2008/01/01至2008/12/31重新签一年。现在老板却说公司准备今年春节前不再经营，就是工厂不开了回新加坡。那我问一下像现在被公司钻了空子了，公司说按合同来每人补偿一个月的工资。 那我问一下像现在被公司钻了空子了，因为按以前的劳动合同有好多人要到09年，还有其它年份的，如果那样的话公司可能每个人补偿都有好几个月的工资。 我们这些员工该怎么办？ 有什么办法吗？公司有几百号员工呢。 前天看到公司的法律顾问被老板请去吃饭去了，因为公司有好多十来年的职员。 谢谢大侠了
我于2004年3月12日进了一家港资厂工作至今，现已有四年十一个月的工龄，去年08年6月份公司让我重新签过份合约为一年的合同，现在还没有到期。今年受金融危机的影响，公司订单减少，为了节约成本，采取裁员措施。其中我们的所在的行政部门被上级通知要撤销。但是公司不愿意给予经济补偿。其中有几个问题向您请教 1、现
公司有几名员工于2009年12月31日到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？ 尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个案例，从2007年1月1日续订的劳动合同（第一次签订劳动合同是2003年），续订期3年，至2009年12月31日止，用人单位提出不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算，因为
我公司有43名员工，劳动关系比较复杂，公司成立于2003年，有的员工从公司成立起就进入公司，劳动合同经过三次续订； 有在员工劳动合同经过两次续订； 有的员工中途进入公司第一次签订劳动合同。现劳动合同均未到期。现公司长期亏损，准备停业，打算解除员工的劳动合同，在计算经济补偿时产生异议，补偿期限按最后一次续订合
我于2007年10月进入该公司,办公地点在乐山,公司总部在成都,也签了劳动合同,但当时公司没返一份劳动合同给我,具体合同期限也记不清楚了,在2010年2月公司以我所在区域业务已取消,在该区域不再需要人而辞退我,只说把工资结算完但没提补偿,请问,公司辞退我(我并没有违反公司规章制度),我能按劳动法的规定得到补偿吗?那应该如何
我是一个大企业的员工，在公司工作六年，在春节期间把员工的考勤搞错，《该员工是我老乡》被公司定性为私自更改考勤，被公司在26日辞退，公司没有相关的管理制度，这样的辞退有没有经济补偿啊，
我是02年4月进公司工作，直到08年3月31合同都是每半年一签。新劳动法颁布后，08年3月31后公司又接连跟我签了两次一年的固定期合同（公司要签3年协商后我要求只签一年）合同3月底到期，公司迟迟无明确答复，直到3/15我主动询问才知公司不与我续签合同并且与3/31办理了离职手续同时告诉我只能得到两个半月的经济补偿金本月19
