国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费
国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费 是否违法
合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
请问：员工每月加班时间和加班费不对等，员工找到公司公司解释说是部门加班时间超过了加班费的预算
请问：员工每月加班时间和加班费不对等，员工找到公司公司解释说是部门加班时间超过了加班费的预算，如员工一个月加班80小时（含周末）到领工资时却只拿到了50--60小时的加班费，如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法
您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月
平安公司每天加班 每天上班时间经常超过12小时 不给加班费 中午不让按时吃饭等等问题
我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费
我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费，扣除20小时为双休10小时，延时10小时，请为是否合法，可以要求公司补算被扣20小时加班费吗
我现在一家美资企业上班，公司规定加班是36小时，工时超出了保存时间银行
我现在一家美资企业上班，公司规定加班是36小时，工时超出了保存时间银行，次月调休，可是公司最近连续几个月都让我们上班，上多了不发加班费还有点强制性请问我们怎么办
公司违反劳动合同和劳动法，出勤超过法律规定时限，加班不给加班费
公司违反劳动合同和劳动法，出勤超过法律规定时限，加班不给加班费，解除劳动合同不支付经济补偿金，请问我要怎么维权，需要提供哪些证据？
