12小时倒班，保安上下班打卡，为什么公司要申请不定时工作制

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提问人：ask20161023l08
提问时间：2016-11-02

第一天11小时，第二天到第三天13小时，每月到10次，240小时，周六上班还是义务的，说是公司规定（这样做合法吗）现在我已经累计了60天（每天8小时）480小时加班，公司说可以全部调休，但我们没时间调休，公司说按工资结算，只能结算2/3，那我20天就白上了，如何处理

hanyanfeng 已过期 2011-12-16 回复(2)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

本公司12小时工作制这、次公司改革变动上下班时间，要我工作13小时我没同意，把我炒、了合法吗

ask20160527v02 已关闭 2016-05-27 回复(0)

本公司12小时工作制这、次公司改革变动上下班时间，要我工作13小时我没同意，把我炒、了合法吗

ask20160527v02 已关闭 2016-05-27 回复(0)

在物业公司上班一年了，公司最近才申请不定时工作制，就以前的工作时间是否可以要求赔偿

ask201607192r3 已过期 2016-07-29 回复(3)

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时。

ask201610306ti 已过期 2016-10-31 回复(5)

我在一保安公司做保安有一年多，全年无休，每月2300元，8小时工作制，不交社保，请问现在可以要求经济补偿和不交社保吗？

ask20161025fsc 已关闭 2016-11-02 回复(0)