员工离职没有递交书面离职报告，也没有交接工作，也没有请假，就擅自离开岗位

员工离职没有递交书面离职报告，也没有交接工作，也没有请假，就擅自离开岗位，期间电话也不接，我能扣除他未发的工资吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：方（依妈）
提问时间：2016-11-02

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。

UANNN 已过期 2014-06-25 回复(2)

没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿

没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿，但是说要我赔偿扣我1个月的工资，请问我需要赔偿吗？公司这样扣我工资合法吗？

短信用户已过期 2014-11-23 回复(5)

实习期员工在没有请假和书面离职的情况下擅自离职有工资吗？

ask20151021hfs 已关闭 2015-10-21 回复(0)

员工离职不交接工作，也没有离职报告，一个月后索要工资，怎么处

员工离职不交接工作，也没有离职报告，一个月后索要工资，怎么处理公司的损失

ask20160105i1u 已过期 2016-01-05 回复(2)

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我单位口头跟我解除劳动关系，理由是没有我的岗位了，说完让我跟其他同事交接工作，任何书面通知都不给我。给我的条件我不答应也未给他签任何协议，本月直接降薪，当时签订劳动合同工资条款未约定。我是否应该仲裁？

ask20160517ufh 已过期 2016-05-17 回复(1)

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在一单位工作，由于拖欠工资，于去年年底提前一个月递交辞职报告，单位给了离职单以后离开单位。拖欠的五个月工资一月份是发了去年八月份的，余下的四个月工资去劳动仲裁了。现在单位要予违反合约反诉我，赔偿违约金50万。他的依据是我离职书上写了:个人原因要求离职。其实当时我的个人原因是要工资困难不想做了。请问单位

ask201607012wr 已过期 2016-07-01 回复(5)

公司员工在工作时间没有在工作岗位但又没有请假而死亡，公司有没有责任

公司员工在工作时间没有在工作岗位但又没有请假而死亡，公司有没有责任，算公伤吗

ask2016070822a 已过期 2016-07-08 回复(1)

您好。我之前在一家设计公司工作，上个月月底离职，没有提前一个月递交离职报告

您好。我之前在一家设计公司工作，上个月月底离职，没有提前一个月递交离职报告。老板也是口头答应我离职，走的时候没有办理离职手续。离职14天后，公司告诉我，我之前的一个项目出了错误，要求我退回那个项目的全部提成，并且赔偿相应的损失。这个合理吗？我怎么办？

ask201608188ym 已过期 2016-08-18 回复(1)

员工离职未得到同意、也没有做交接工作、现在就是不来了、但是没

员工离职未得到同意、也没有做交接工作、现在就是不来了、但是没有签订劳动合同、现在他已没有给她签订合同把公司告到劳动局、现在拒不交接、公司该怎么办？

ask201610213iw 已过期 2016-10-21 回复(1)

企业员工没有请假也没有递交书面的离职报告就擅自离开岗位，可以扣除工资吗？

有一员工，没有递交书面的离职报告，也没有请假，就擅自离开岗位，也不来交接工作，我可以扣除他未发部分的工资吗？

Landy123555 已过期 2016-11-02 回复(2)