我在一家国企签了十年劳动合同，今年10月31日合同到期了，我写了续签无固定限期劳动合同的申请
我在一家国企签了十年劳动合同，今年10月31日合同到期了，我写了续签无固定限期劳动合同的申请，单位不愿与我续签，说给我10个月的经济补偿合理，我查了劳动法说是应该给20个月的经济补偿
我的合同到期了，而且工龄已15年，于2009年12月31日到期，企业说我们没提出续签要求，所以合同到期就视为自行终止了。当时我们也不懂，虽然我想终止，但也没有别的办法以为是我们的问题，就在解除合同制工人情况表中签了字，而且经济补偿金企业也没给，说我们没要求，现在我们觉得不对，想咨询一下，像这种情况是我们自身的
我在单位干了22年，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办"
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单位干了22年，以前没签过劳动合同，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办" 。
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劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应
何律师，您好。本人在事业单位工作十年，合同到期后，我想续签无固定期限劳动合同
何律师，您好。本人在事业单位工作十年，合同到期后，我想续签无固定期限劳动合同，可单位说现在都是签五年合同，对我今后有影响吗？
