你好，想咨询一下，公司新成立一个部门，我所在原部门被划归其下管辖，也就是间接汇报上司已改变（工作职务说明书中之前有确定）。另主要负责区域也做了变化（无证据，口头说明），但大概工作内容无变化。这样的情况可以申请合同解除要求赔偿吗？
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
公司搬迁到很远，员工不愿意随迁，可否要求公司解除合同并赔偿吗？
1、公司在市区，现在要搬迁到郊区，距离现在工作地点要30多公里。如果员工不愿意随迁，是否可以让公司解除劳动合同，并按照工作年限赔偿呢？ 2、如果公司说配备班车，那请问员工是否有权同样拒绝呢，原因很简单，本来我们上班只要半小时-1小时，现在还要多加上1.5小时做班车。 网上查了看了很多，有的说配了班车公司就可
公司要求员工更换部门员工不同意 解除合同公司会支付经济赔偿么？算是被解雇的么？
四天前，现任领导突然和我说要我转部门，是公司的命令，要把我转到另一个新开设的部门，而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去，新部门的工作我不能胜任，并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人，如果我解除合同的话，公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么？
单位以休产假为由未支付产假之前一个月工资,并且产假期间停保.是否可以以此提出解除合同并且进行自用工之日每年一个月薪水的双倍赔偿? 1.是否可以提出解除合同 2.赔偿以及双倍可否支持 3.应发工资包含扣除社保么
公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同，但是新公司却没有岗位，如何申请赔偿
我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司都是属于同一个集团）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 但是新公司却没有岗位给我，还让我签合同，等安排，这个情况合同能签吗？我已经干了3年，让他赔钱
装修延期，已发解除合同告知书短信，对方无回复，可否单方面解除合同，要求赔偿？
住宅装修约定在5.8号竣工，到目前还未装修完成，对方要求加钱才肯继续动工。合同约定开工前付款30%，水电进场前付35%，油漆进场前付30%，目前油漆进场的款项已付，共计付款了90%，对方只做了腻子。多次联系对方要求开工，对方不予理会。现在已经给对方发了解除合同告知书短信，请问现在可否找其他装修公司做后续工程，并要
小明购房和开发商先签定了《定购协议》，在支付了一半房款后（含定金），发现该开发商已经被人民法院列入失信名单。请问：1、小明是否可以据此以不安抗辩权中止合同。2、如果开发商不能提供担保，小明要求解除合同是否可以同时要求双倍定金赔偿，（定购协议未明确违约责任）。
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿。在拿到开除通知后的第一个工作日我去公司协商也说明现先暂不办离职手续。今天11月1日是我拿到公司开除通知的第十六个工作日，昨天调解结果出来了我不接受准备申请仲裁，但我离职手续还没办。我是应该提出仲裁前办理手续
