公司要求我去外地学习，回公司后要求签订出差协议，一年内不得离职

公司要求我去外地学习，回公司后要求签订出差协议，一年内不得离职，出差前没有人告诉我这件事，我能否拒签？

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提问人：ask20161101id5
提问时间：2016-11-01

我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...

sheryee 已过期 2008-10-29 回复(3)

公司要求签订保密协议，其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作，并没有提补偿之事。请问这样的不公平协议要不要签？如果签了有什么后果？

haoloulong 已过期 2013-01-08 回复(8)

与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职，但没有规定保密范围，也没有给以相应的补偿金，请问离职两个月后去同行业上班，可以吗？

suqingwei1 已过期 2013-07-17 回复(3)

您好我刚在某公司离职，离职时公司让我签订了一份十年内不得从事该行业的协议，请问是否有效，另外我在工作期间未签订劳动合同，签订该协议时也未得到任何补偿

wlcwangwang 已过期 2014-06-26 回复(4)

我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训，并要求我签订一份一年内不得离职的协议，如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗？合法吗？谢谢！

cathyzhangdi 已过期 2014-09-01 回复(1)

我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职，也不能拒绝再次出差，否则赔所有出差费用。另外，如果出差回来工作满五年，则不受这个条款限制，请问下这个条约是否合法？如果提出离职是否要赔全款，出差并不是培训，只是去搜寻客户。

ask201505210pl 已关闭 2015-05-21 回复(0)

双方签订的协议要求三年内不得在与其公司有竞争的行业工作，这样是否违返合同法？但当事人已签，在两年转工，转到某行业工作，现此公司要求赔偿，成不成立？

ask20150722bwa 已过期 2015-07-22 回复(1)

公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金，有效吗

ask201508246o9 已过期 2015-08-24 回复(1)

我做的工作是软件开发！不知道我离职后有什么影响？我只会软件开发，难道让我两年不工作么？

asdfg1973 已过期 2015-10-19 回复(6)

公司让我去培训，签订培训协议两年内不得离职，不然培训费自己承担

ask2016040764l 已过期 2016-04-07 回复(2)