因工作地址转移，现不想租了，合同未到期，也提前交了部分租金，请问现在我不租了，剩余房租能拿回吗？违约金是要交的了，剩余房租能拿回吗？
我租了一个店面房，12月底到期，房租交到6月底，合同中约定如房东要自用该房屋，需提前一个月通知（承租方不得拖延），承租方要解除合同，也许提前一个月通知房东。现在房东想卖掉该店面，要求我6月底搬走。我考虑到到时房子不好找，而现在隔壁就有一间店面在出租，如果现在租下来不会影响经营。所有想4月份租下隔壁店面，
我签订的是派遣合同，现因我没有护士执照医院不在于我续签，2月底合同到期我已办完离职手续，可是现在我发现怀孕了，可不可以要求单位继续与我签合同我该怎么办
我是从2002年入场，到2012年1月30一日到期。公司于我 终止合同 我能得到什么相应的赔偿？是从2008年新劳动法颁布开始赔偿？还是从我入场年限开始赔偿？如何计算
我们单位是事业单位，我与单位签定了三年合同，2014年4月30日到期，现单位要把我们转到劳务派遗中心去。要以劳动派遗的形式用工，合同还有两年多到期，我2006年3月来单位，一直未签劳动合同。2008年5月1日正式签合同，到现在已签两次三年合同。这种情况应该怎么办，单位能给赔偿吗。怎么给。
您好 我有一个门面房由于上家不干啦转让给现在的住户，我本人不在家，让弟弟代办和现在的租户签订的合同。现在租户接的上家的时间截止日是5月30日，和现在的租户是于2012年6月一号开始计算时间，租赁期为3年，但是租金太低，现在想要涨房租，和租户协商不一致，想要解除和她的合同，因为他接的上家，我们合同是与2012年6月
我签的合同是两年，现已工作了一年半个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？
我和企业签订的劳动合同今年六月底到期，但是我现在已经怀孕，预产期在九月份，请问这样的情况企业可以解除和我的劳动合同吗？
