您好，加班费算法，我们是没有两倍加班费的综合工时制，21.75天以外算加班
您好，加班费算法，我们是没有两倍加班费的综合工时制，21.75天以外算加班，没有星期六星期天加班这说法，九月加班费算法如下总共上班25天包含中秋节加班一天，公司的算法是1天3倍加（25-1-21.75）*1.5倍，这样算法合法吗，总工时里扣除了中秋节加班那一天，这样合法吗
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！
您好，我想咨询1下，我在单位干了8年了，1直强制我们加班，加班没有加班费
您好，我想咨询1下，我在单位干了8年了，1直强制我们加班，加班没有加班费。今年我家有小孩了，不能加班他就找各种理由逼我自己辞职，是厂里违约在前，我可以辞职索要补偿金吗？谢谢
您好!我是在物美做收银的工作,超市生意非常好.领班经常让我们加班没有加班费,说有不忙的时候再还班
您好!我是在物美做收银的工作,超市生意非常好.领班经常让我们加班没有加班费,说有不忙的时候再还班.比如说今天上午加1个小时下午不忙的话早下班1小时,我们这实行打卡的制度上午上班打1次下班打1次.还我们时间时候我们还不能打卡.没在下班时间点打卡算矿工.那还班还有什么意思我吗
我们公司是台资企业，规定以后每月休6天，加班无工时，没有加班费
我们公司是台资企业，规定以后每月休6天，加班无工时，没有加班费。如果当月有法定假日，算在6天里面，这样的制度是不是违背了劳动法？
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时
每个月要我们无偿加班，星期五也要加班去发海报，可是都没有给我们加班费，工资很低，因此我辞职了
每个月要我们无偿加班，星期五也要加班去发海报，可是都没有给我们加班费，工资很低，因此我辞职了！可是我辞职了一个月，他们不让我走，辞职书我是直接递给经理的，8月2号辞职的，可是现在已经是9月4号了，前几天我去问经理，经理让我去问老板，我问老板什么时候可以走，老板却说经理没有跟他说我辞职的事，然后今天我问经
我是4S店员工，我们加班没有加班费，公司解释说我们是计件工资的所以没有
我是4S店员工，我们加班没有加班费，公司解释说我们是计件工资的所以没有。还在法定节假日公司按我们基本工资的三倍发的
我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时
我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时！请问这样合法吗？
我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时
我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗
