员工怀孕，公司想给她降职降薪，如果员工不同意，公司愿意打官司

员工怀孕，公司想给她降职降薪，如果员工不同意，公司愿意打官司，请问公司会遇到什么样的麻烦？

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提问人： 000
提问时间：2016-10-28

公司A部门跨省搬厂，员工部分可以被B部门吸收，如果员工不同意留下被吸收可以获得赔偿吗

ask20160314onw 已关闭 2016-03-14 回复(0)

在职2年，现在怀孕5个月，公司要我调岗降薪，如果我同意调岗降薪后公司是否可以以我考核不通过，即使我是孕妇也可以直接辞退我，并且不做补偿。

五二二零已过期 2016-03-16 回复(7)

公司要在2016年年底搬迁，现在要求员工签协议无条件换岗，如果不同意就叫员工回去待业，公司通知你上班在来，虽然没有明确要赶员工，但公司的意图是这样的。请问公司这样做合适吗？？？

ask20151207pxd 已过期 2016-03-17 回复(2)

外包公司经营不善，现今要辞退员工，给的赔偿金是N,老板说，如果不同意N的补偿，就会把我们调到别的公司（注意是外包公司），我们应该怎么合理的要赔偿？能要多少赔偿？

ask20160513rqi 已过期 2016-05-13 回复(7)

员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办理离职手续之后，发放工资时，却被告知构成旷工而扣出了相应工资，这样做合法吗？基本工资为1500元，因旷工及业务不达标扣除900元，实发600元

38635367@qq.com 已解决 2016-07-20 回复(2)

ask20160826l5j 已关闭 2016-08-26 回复(0)

1473081645 已过期 2016-09-05 回复(2)

员工在怀孕期间，公司可以无故辞退员工吗？如果在这期间无故辞退员工，公司应给予怎样的补偿？

ask20160917dbp 已过期 2016-09-17 回复(2)

哺乳期内公司如果不经过员工同意就降职降薪怎么办？还附带威胁

1474538194 已过期 2016-09-22 回复(1)

某公司不同意提前离职，不让员工离职，离职就要扣一个月工资，这种行为合法吗？如果不合法，是违反的哪条法律？我要告他们！！

Fickle person 已过期 2016-10-09 回复(1)