我所在的公司让全体员工都签订了竞业禁止合同。按照该合同,员工在离职两年之内不得从事本行业工作,而公司会在这两年之内每月给予该员工任职期间工资1/3的补偿。 问题是,目前公司从未给过任何离职员工这个补偿。老板私下说,这个合同的意思是,你如果去了同行业我就要索赔。问到没发补偿金是不是会导致该合同无效,老板回答说如果有谁提出该合同无效而在同行业任职,公司以“补发”的形式,只要一“补发”就可以了。我不明白是不是真的如他所说,如果这样的话,公司等于基本上不用支出什么费用,你还不能在同行任职,你一在同行任职,公司知道了立刻“补发”,你就不得不再离职。 还有,公司的合同签订,不管你的岗位多少工资,统一都是按照750元的最低工资去签订的。也就是说即使员工能拿到补偿,那也才250元每月。 这样的竞业禁止合同是否合法?员工应如何应对?
税务登记号:11010568692547X营业执照号:110105011764669 可以帮忙查一下真假吗?公司是否存在
我想请问下律师,国萃艺品国际贸易(北京)有限公司这个公司是我们国家合法的公司吗,而且他们有合法手续吗