公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。

这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！
我们是5.5天工作日

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提问人：zhangyin9214
提问时间：2016-10-27

你好，我是公司一名员工，工作有半年了，公司规定是要辞职提前一月打报告，可是我打过报告了，现在部门领导不给我填辞职书，请问大师们，我能以非法拘禁罪，扣押工资。打110解决吗。或着有其它办法吗？

ask20160114cup 已过期 2016-01-14 回复(1)

专项培训的内容与实际工作不相符，辞职时是否可以拒绝赔偿培训费用

律师您好，专项培训的内容与实际工作不相符，辞职时是否可以拒绝赔偿培训费用？

fayhwang 已过期 2016-03-01 回复(4)

因公司常有侵犯劳动者权益的事情，员工按规定提前一个月辞工。因顾虑到后面的工作，辞职原因未写

因公司常有侵犯劳动者权益的事情，员工按规定提前一个月辞工。因顾虑到后面的工作，辞职原因未写。离职后还可以对公司申诉吗?

ask20160424uuc 已过期 2016-05-05 回复(6)

某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作

某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作，请问：这样的规定具有法律效力吗？员工必须执行吗？

ask20160605rp0 已关闭 2016-06-05 回复(0)

你好我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用

你好我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用人单位有违法行为在先，就是劳动合同签每天八小时，每周四十小时，但是现在每周只休一天，且多的工作时间没有任何工资，也没有加班费，如果我现在辞职需不需要赔偿培训费用

1467425395 已关闭 2016-07-02 回复(0)

个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条

个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条。劳动合同一共签过两份，并且两份合同上的时间有冲突，而且劳动合同并没有一式两份，这样合法吗？现在因为这件事公司要起诉个人，不知道合不合理。在职期间因为个人技能给公司做了一个管理系统，公司并没有给予相应的报

ask20160913da6 已过期 2016-09-13 回复(1)

工作二十天，今天辞职，老板没有结算工资，跟我说什么公司规定统一十五号发工资

工作二十天，今天辞职，老板没有结算工资，跟我说什么公司规定统一十五号发工资，我能让他提前给我结算吗？

ask20160930cli 已过期 2016-09-30 回复(1)

上班不满7天现在辞职了，公司不给工资非说劳动法规定了工作不满

上班不满7天现在辞职了，公司不给工资非说劳动法规定了工作不满7天没工资

ask20161006ygo 已过期 2016-10-06 回复(1)

是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的

是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的。我工作了一周想辞职。工资能要到吗

ask20161026cfo 已关闭 2016-10-26 回复(0)