用人单位未与员工签订合同，在职5个月，现在怀孕，用各种方法逼我离职
用人单位未与员工签订合同，在职5个月，现在怀孕，用各种方法逼我离职，现在想申请劳动仲裁，怎么弄
本人是2月18号进公司工作的，进来之时未签订合同，后来工作一个月后，（试用期一个月）签了分合同，但是合同薪资内容并不是实际谈好的薪资内容，另外公司没有敲章，目前这份合同又回到了我的手里，进来之前谈好的有缴纳社保，但是进来以后知道现在一直未为本人缴社保，现在我不想做了，需要走什么流程或程序可以拿到一系列
现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同
现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新老动合同，另外一种叫社聘直签，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？
现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同
现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？
用人单位倒闭，要求试用期员工离职，并签订免责合同，上面写着（包括但不限于基本工资
用人单位倒闭，要求试用期员工离职，并签订免责合同，上面写着（包括但不限于基本工资，加班费，经济补偿金，赔偿金，社保），然而却并没有发放补偿金和社保金，那我们可以追讨吗？
用人单位提出遣散员工，自行离职，签订合同怎样判断是合法的合同
用人单位提出遣散员工，自行离职，签订合同怎样判断是合法的合同，在职期间没有交基本保险，申请仲裁能得到双倍补偿金么？需要打官司么？
与学校和用人单位签定了三方协定，事后又与用人单位签订培训协议，请问现在离职要交赔偿金吗？
与学校和用人单位签定了三方协定，事后又与用人单位签订培训协议，其中培训协议有一条是必须公司工作18个月，不然要求赔偿赔偿金（赔偿金包括培训费，脱产期发的工资奖金津贴以及培训支出的其他费用）。现在工作一个月，发现自己完全不适合，提出离职。请问现在离职要交赔偿金吗？ 培训协议中第五条写的是 本合同经甲方盖章
张律师您好：我与单位签订合同一年，现在已工作7个月了，现在怀孕6个月
张律师您好：我与单位签订合同一年，现在已工作7个月了，现在怀孕6个月，合同规定工作年限1年才能享受产假，我该怎么办呢？谢谢您解答
不签合同，工作3个月，只提前8天就离职，工作也交完了，现在用人单位以不到一个月扣工资
不签合同，工作3个月，只提前8天就离职，工作也交完了，现在用人单位以不到一个月扣工资，我负什么责任
您好，我9月22号入职，签了合同现在在试用期，想问一下如果10月底用人单位让我离职
您好，我9月22号入职，签了合同现在在试用期，想问一下如果10月底用人单位让我离职，我们拿到7 天假期的工资吗？谢谢。
跟劳务派遣单位签订的劳务合同，合同2年到期，现在用人单位要辞退我
跟劳务派遣单位签订的劳务合同，合同2年到期，现在用人单位要辞退我，有赔偿吗？怎么赔？
