我在一家陶瓷厂上班，工作期间不小心被皮带压伤脚，造成脚背骨头错位，在家休息一个半月，但是公司只发给我基本工资600块，说是公司的制度，我原待遇是2400，公司这样做合理吗
我在一家陶瓷厂上班，工作期间不小心被皮带压伤脚，造成脚背骨头错位，在家休息一个半月，但是公司只发给我基本工资600块，说是公司的制度，我原待遇是2400，公司这样做合理吗
我在一家陶瓷厂上班，工作期间不小心被皮带压伤脚，造成脚背骨头错位，在家休息一个半月，但是公司只发给我基本工资600块，说是公司的制度，我原待遇是2400，公司这样做合理吗
我殷阳阳在南洋船厂上班我是外包工，老板帮我办了工伤保险，2011年10月5日上班期间被其他员工弄伤了右腿，右腿缝了6针，在家休息了15天，伤还没完全好就把我叫去上班，我问老板我休息在家工资发不，他回答说不可能给你原来工资，只能给你生活费，还要到年底，我想知道我老板的处理方法对吗？
工伤保险条例规定：“在工伤医疗期内原工资福利待遇不变，并且规定工伤医疗期为1年，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”此段说的是工伤医疗期满后,鉴定上伤残等级时
江律师： 您好。我的脚于12月23日在公司受伤（骨裂，需治疗休养2到3月），由于人手不够，公司叫我找亲人照顾。可如今在发放工资时，未发放我的全额工资（工资以基本工资和绩效工资两种方式发放，加班另算）更甭说护理费 找公司理论，答复是：我只受伤一只脚，不给其它费用，工资绩效免发。我很是气愤，特来请教。多
我于2011年8月一日上午发生工伤事故，经富阳人民医院治疗，第11肋肋骨骨折，腰部挫伤左小腿膝盖处挫伤严重血肿，治疗至今，单位每月发我600元工资，我的年薪是不少于50000元，按28天算，我现在单位在给我搞工伤等级认定，我应该怎么办？
我朋友是计件制的工资，平常一个月不加班也能拿2700左右，现在受工伤停工留薪，单位要给多少工资，如果只给1400（最低工资标准是1140），合法吗？
我是一名职工,平时上班是双休,即每月刨除周六.周日实际出勤22天或23天按全勤30天或31天记发全月工资.3月12日我儿媳生小孩我向领导请了假在家侍侯月子,每周公司有事我就请别人照顾产妇和小孩一天,然后去上班.3月份我共计实际出勤10天,请事假13天(这月实际出勤23天给全月工资).现特向律师咨询一下:这个月我的出勤工资公司应该
