工厂扣工资合法吗

我上俩月班就不上了厂里扣一个月的工资我该怎没办合法吗

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提问人：杜冉
提问时间：2012-04-16

由于今年经济危机。工厂的效益不怎么好。工资也少的可怜，不扣养老工资还达不到480。为了达到480的最低保障，工厂就补了钱（480）现在我辞职了。结算最后一月工资时，工厂也扣回所补的钱。请问律师先生：这样合法吗？

bubiandeaijiang 已过期 2009-03-10 回复(2)

hanyuokok 已解决 2009-04-03 回复(2)

807230451 已关闭 2010-11-18 回复(0)

807230451 已过期 2010-11-18 回复(2)

我在东莞一家韩资工厂上班十天，因为中午老是上连班，太辛苦，不想做了，工厂不予结算工次合法吗。进厂时没签任何合同的。我有权利要工资吗，

zhang12474 已关闭 2011-04-26 回复(0)

韩益亮已过期 2011-09-14 回复(3)

按劳动法，员工辞快工走，没有向工厂提前辞职，即辞即走，扣半个月工资是否合法

marissa1109 已过期 2011-12-03 回复(2)

我在这家电子厂做了3个多月，现在辞职回家开始他以有不良品为原因不允许辞职（此前已经批准），现在家中有急事要辞职要因为那些不良品扣除我的工资请问我该怎么做？

冷. 已解决 2011-12-09 回复(3)

律师同志：你好！我上月去一私人工厂工作，{没签合同}干了一星期发现工作内容和当初口头约定的不符就辞职了。辞职当时老板口头答复说按天结算工资。可这月发工资缺没我的。老板说“上头”没批，不给我工资。请问我能要回我的工资么？能去当地的劳动局投诉么？如果投诉该准备些什么？

zx201124 已过期 2012-03-18 回复(1)

[问题一]：时间顺序：病休—造成损失—停工资—辞退）我是无固定期合同，在单位工作17年，单位以给单位造成损失为由辞退我，我没有答应，没签辞退合同。此时又在我病休期间。 1. 在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？] 事情的大体经过：我是银行员工，在卖产品时向客户介绍：这个产

ZWLJJLYM 已过期 2012-04-16 回复(3)