我因病不能上班单位合同刚好到期单位和我终止劳动合同但是没有补
我因病不能上班单位合同刚好到期单位和我终止劳动合同但是没有补偿金我该怎么办
劳动合同还有两个月到期，单位要提前终止劳动合同，我应该获得多少赔偿金？
律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，若提出终止合同有没有补偿？
三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，我没有签借调协议，若提出终止合同有没有补偿？（注：两家公司法人不一致，应该均属一个老板，但平时公司相关报销都在用）
劳动合同到期仍在上班，但单位没有续签合同，劳动者可以主动寻求法律支持吗
我与原单位签有一年期合同，合同时间是2013年11月-2014年11月。现原单位被另一公司收购兼并，我仍在上班，但原合同已过期5个月，新单位迄今没有续签合同。请问这种情况下，我可以提出终止劳动关系，并要求新单位支付双倍工资和经济补偿金吗？谢谢！
我合同5.1到期了，但是单位没有和我续签也没有通知我不要来上班
我合同5.1到期了，但是单位没有和我续签也没有通知我不要来上班，请问这算不算是单位默许的续签？
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同，我现在辞职不做了，请问公司能给予我什么赔偿吗？
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞
怀孕初期，单位是不是不能到期后解除合同？虽然之前是替班，但是后面签了正规劳动合同
怀孕初期，单位是不是不能到期后解除合同？虽然之前是替班，但是后面签了正规劳动合同，九月到期，单位要求解除合同，因为之前替的人回来了。当发现自己怀孕。
我因病不能上班单位合同刚好到期单位和我终止劳动合同但是没有补
我因病不能上班单位合同刚好到期单位和我终止劳动合同但是没有补偿金我该怎么办
