员工在公司工作6年，到了50岁退休年龄终止合同，享受不到退休待遇

员工在公司工作6年，到了50岁退休年龄终止合同，享受不到退休待遇，6年要补偿吗？

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提问人：ask20161021666
提问时间：2016-10-24

A女士，1961年10月25日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年10月26日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经

ccgg0756 已过期 2012-10-31 回复(1)

参加工作四年，单位已缴五险，今日单位以达到退休年龄为由，终止劳动关系、但尚不能享受保险待遇下情况下

参加工作四年，单位已缴五险，今日单位以达到退休年龄为由，终止劳动关系、但尚不能享受保险待遇下情况下，终止劳动关系时是否需要提前30天通知哪？依据是什么？是否需要支付经济补偿金哪？依据是什么？

ask20150204w2h 已过期 2015-07-06 回复(4)

达到退休年龄，合同未到期，继续工作除了社保不交，待遇不变，现合同到期，待遇降低。公司做法有何依据？

我母亲去年签了一封合同2015年3月到3016年3月。2015年5月到达退休年龄，公司和母亲解除劳动合同，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期了，公司要将我母亲转成零时工，工资为12元每小时，加班没加班费，周六周日不算加班没有双倍工资，工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我

guicong1991? 已过期 2016-04-06 回复(1)

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在私人企业工作三年，到了退休年龄，公司没有继续签订合同，辞退员工，应该有什么补偿那

ask20160625fb6 已过期 2016-06-25 回复(1)

在公司工作6年，又续签了5年合同，才4个月就到了50岁退休年龄

在公司工作6年，又续签了5年合同，才4个月就到了50岁退休年龄，要终止合同，终止有补偿吗

ask201610201ze 已过期 2016-10-20 回复(2)

在公司工作6年，又续签了5年合同，才4个月就到了50岁退休年龄

在公司工作6年，又续签了5年合同，才4个月就到了50岁退休年龄，要终止合同，终止有补偿吗

ask20161020iuc 已过期 2016-10-20 回复(3)

在公司工作6年，又续签了5年合同，才4个月就到了50岁退休年龄

在公司工作6年，又续签了5年合同，才4个月就到了50岁退休年龄，要终止合同，买了六年社保，亨受不到退休待遇，终止有补偿吗