中国法律的悲哀，用人单位要开除职工有劳动法保护仲裁，国家机关要开除职工有公务员法保护申诉
中国法律的悲哀，用人单位要开除职工有劳动法保护仲裁，国家机关要开除职工有公务员法保护申诉，那么学校要开除学生就无法可依了吗？难道只能找主管部门反映情况，我想问想起诉学校就没有什么法适用吗？请大律师们解答
我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否
在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任？
被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人伪
在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任？
您好：请问在仲裁中被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳
用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同，劳动法只保护劳动者吗
用人单位不拖欠劳动者工资，但却未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁，劳动法只保护劳动者吗？
我在用人单位签了合同，合同未到期，我提出解除合同，受法律保护么
我在用人单位签了合同，合同未到期，我提出解除合同，受法律保护么！
你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天
你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天，我到底应该遵循哪一个呢？谢谢
用人单位为了不赔偿，迫我自己辞职，有劳动法保护吗？如果举证，需要拿哪些证据，单位明知本人晕车，故意调本人去来回路程要6个小时的地方去， 单位这个地方是在劳动工作范围内 而且合同条款已默认本人同意单位约定的工作内容易范围内适当调整治我的具体岗位，单位并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整我的工作地点
