我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放

我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：毛小球
提问时间：2016-10-23

税务局这些天查账，要我们提供员工和公司签订的劳务合同，我们已经出具该合同，税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票，是否合理？

pxmjm123 已关闭 2009-11-23 回复(0)

您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？劳务人员输送到本市或外市工作的。

崔。已解决 2012-09-17 回复(1)

作为一名大四的还未毕业的学生，与一个私立学校签订三方协议的同时也签了劳动合同。但自合同生效之日起若提出辞职需缴纳违约金8000。现在我还没有毕业，但不想去这个学校了。请问这种情况下我提出辞职要交违约金吗？

安然vs林下已关闭 2013-05-31 回复(0)

你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。

ask20150906eff 已关闭 2015-09-06 回复(0)

现在辞职了，应立即发放工资还是由公司规定什么时候发放由于做的是销售岗位，是应该不发放销售提成了吗

ask201606292rl 已过期 2016-06-29 回复(2)

用人单位对非在校生签订实习协议书，且没有按合同规定时间发放工资，现本人已提出辞职，用人单位要求按合同赔偿违约金，这合法吗？

ask201608161dk 已过期 2016-08-16 回复(1)

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资，可是公司改名字换法人从新更改了原合同，工人在不知情的情况下签订了新合同，工资开始下降，工人有苦说不出，请专业人士指点怎样才能维权

ask20160908a3o 已过期 2016-09-08 回复(1)

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资，可是公司改名字换法人从新更改了原合同，工人在不知情的情况下签订了新合同，工资开始下降，工人有苦说不出，请专业人士指点怎样才能维权

ask20160908a3o 已过期 2016-09-08 回复(1)

你好，我没有和原单位签订合同了，现在已经过去半年了，工资不发放，怎么办

ask201609276dn 已过期 2016-09-27 回复(8)

我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。

ask201610232dy 已过期 2016-10-23 回复(2)