公司效益不好给我们放假。上三天休四天，发百分之70工资，我们该怎么办

公司效益不好给我们放假。上三天休四天，发百分之70工资，我们该怎么办。日资企业，已经三年没有涨工资。没有福利了。

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：小伙子
提问时间：2016-10-22

微笑6123 已过期 2014-04-25 回复(7)

我想问的是，我们单位效益不好，公司有没有权利把工人的工资百分之二十下浮。

ask20150321igp 已关闭 2015-03-21 回复(0)

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？

ask20151030pt0 已过期 2015-10-30 回复(2)

在公司工作3年了，没有签合同，但买了保险的，有工资条，现在老板说公司效益不好，要降我们工资，我们应该怎么保护自己的权益？

18221040448 已过期 2016-01-18 回复(5)

你好！我想问一下我们公司是个上市公司，今年效益不好，这月提出扣工资百分之三十，以前工资基本发三千多，现在发的2200左右，合同写的是2000基本工资其余的是效益工资，这样离职不给任何补助，我能提起诉讼吗？

ask20160225gkq 已过期 2016-02-25 回复(2)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

公司效益不好，欠3个月工资，把员工放假了，孕妇也放了，请问，在这期间，孕妇有什么福利

ask20160815srx 已过期 2016-08-15 回复(2)

本人从2007年3月到现在的公司上班到现在。一直担任注塑车间主任。目前工资是5500的底薪。公司现在效益不好。要求从下个月（10月份）开始降薪百分之30.只上15天班。这样的行为合法吗？

wxhhazs 已过期 2016-09-14 回复(2)

ask20160928px1 已过期 2016-09-28 回复(3)

ask2016100636a 已过期 2016-10-06 回复(3)