我的工资是计件工资，2016杭州峰会期间，公司不给放假，也不让开机（赚钱）
我的工资是计件工资，2016杭州峰会期间，公司不给放假，也不让开机（赚钱）。也没有明确说来上班，有补贴之类的。所以我没有请假，就直接两天没去上班。现在公司对我做出了旷工处罚，两天，扣六天工资。我当月工资是6602.8元。扣了我1784.67元。请问这是否合理，如果不合理，我又该怎么解决？
公司存在欺诈行为，说的是计件工资沒有保底工资也不计时，干的时候是计件算可是到发工资就按计时算
公司存在欺诈行为，说的是计件工资沒有保底工资也不计时，干的时候是计件算可是到发工资就按计时算，算下来一天合几十块钱，应该上法院起诉他欺诈吗？
在上班时出了车祸，认定了工伤，住院期间公司应给工资吗？是基本工资还是计件工资
在上班时出了车祸，认定了工伤，住院期间公司应给工资吗？是基本工资还是计件工资。
你好，我们公司的工资是安计件来算的，过年放假七天不给我们算工资
你好，我们公司的工资是安计件来算的，过年放假七天不给我们算工资，也没有任何底薪，违法吗？
请问，我公司应货源问题，放假已快2个月了，放假期间有没有工资？如果有
请问，我公司应货源问题，放假已快2个月了，放假期间有没有工资？如果有，工资应发多少，我公司工资制度是：底薪+加班费+岗位津贴+工龄奖+全勤奖
公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去
公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？
请问年后被辞、放假期间是否有工资、我是贵阳的、但公司是南宁的
请问年后被辞、放假期间是否有工资、我是贵阳的、但公司是南宁的在贵阳工作、说3月10发我工资的却现在又以旷工为由不发、但又没书面解聘
我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资
我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资，我在工作时带有情绪说我不服从安排，领导说给我五分钟时间考虑做与不做，不做就开除我。签订的合同有两份，两份都在公司，合同上面没有写清楚多少工资，请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法，我应该怎么办？
公司效益不好，欠3个月工资，把员工放假了，孕妇也放了，请问，在这期间
公司效益不好，欠3个月工资，把员工放假了，孕妇也放了，请问，在这期间，孕妇有什么福利
公司以订单减少为由，突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费
公司以订单减少为由，突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费，这合理吗？我该怎么办
