我的工资分为绩效，差补和基本工资，招聘时说有第十三个月工资，其实就是把每个月的绩效扣下一部分

我的工资分为绩效，差补和基本工资，招聘时说有第十三个月工资，其实就是把每个月的绩效扣下一部分，最后一个月发，如果我提前离职，被扣的钱(就是扣压的绩效)还能发吗？

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提问人：ask2016102042g
提问时间：2016-10-20

如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,

如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?

siyi0912 已过期 2014-05-20 回复(3)

第十三个月的工资只给开的基本工资，是否合理？

我是教师，我们当地部门在开十三个月的工资的时候，只给开基本工资部分，只是平时工资的三分之一多一点，是否合理？？？

guoluc 已关闭 2014-12-23 回复(0)

我们公司每个月的工资分为基本工资和奖金，加起来才是我们的工资

我们公司每个月的工资分为基本工资和奖金，加起来才是我们的工资，当时给我们说的是一个月4000块，扣除一千的五险一金剩三千，基本工资和奖金大概都差不多1500，现在我辞职了，公司给我发了基本工资，扣除50天的奖金，合同也没没写这条，说是没到合同离职要扣除奖金，

ask20150331ce7 已过期 2015-03-31 回复(3)

我在中国电信上班工资分为基本工资加佣金佣金就是办一个宽带

我在中国电信上班工资分为基本工资加佣金佣金就是办一个宽带融合给25元我是14年7月开始办业务到现在从来没发过结果咨询领导领导说14年下半年没有佣金说公司已经下文件了但是所有营业员包括店长都不知道这件事我也没找到文件现在我要离职 15年也有佣金但说要等半年之后才给发离职了的就没有了

ask20150512ajz 已过期 2015-05-12 回复(1)

工龄8年半，当初老板涨工资的时候并未说分基本工资和岗位工资，就是每个月分2部分发工资是为了少交金

工龄8年半，当初老板涨工资的时候并未说分基本工资和岗位工资，就是每个月分2部分发工资是为了少交金。上个月病假5天，有瑞金医院的病假单。结果她说基本工资3800，按50%扣病假工资。剩余的3200算岗位工资，要扣全额。请问这样合理吗？？

ask20150913tw5 已过期 2015-09-13 回复(1)

工龄8年半，当初老板涨工资的时候并未说分基本工资和岗位工资，就是每个月分2部分发工资是为了少交金

工龄8年半，当初老板涨工资的时候并未说分基本工资和岗位工资，就是每个月分2部分发工资是为了少交金。上个月病假5天，有瑞金医院的病假单。结果她说基本工资3800，按50%扣病假工资。剩余的3200算岗位工资，要扣全额。请问这样合理吗？？

ask20150913tw5 已关闭 2015-09-13 回复(0)

工龄8年半，当初老板涨工资的时候并未说分基本工资和岗位工资，就是每个月分2部分发工资是为了少交金

工龄8年半，当初老板涨工资的时候并未说分基本工资和岗位工资，就是每个月分2部分发工资是为了少交金。上个月病假5天，有瑞金医院的病假单。结果她说基本工资3800，按50%扣病假工资。剩余的3200算岗位工资，要扣全额。请问这样合理吗？？

ask20150913tw5 已关闭 2015-09-13 回复(0)

教师的基本工资包括基本绩效工资吗？

ask201510145mn 已过期 2015-10-14 回复(2)

我属医院招聘式职工每个月工资600多元.就是靠每个月绩效工资生活

我属医院招聘式职工每个月工资600多元.就是靠每个月绩效工资生活.因人工流休假15天.单位把工资扣30％文明奖扣一个月.绩效工资扣15天的.一个月的福利全扣我认为不合适

ask20160127kjv 已过期 2016-01-27 回复(1)

一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资

一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资，现在宁波总公司绩效工资不肯发放，协议是绍兴分公司经理微信发我的，协议的薪资内容，微信语音记录有，现在宁波总公司理由是绍兴分公司经理把我降为店长，没绩效工资，但是绍兴分公司经理说没有这回事，是宁波总司嫌我管理不好，不

ask201605103co 已过期 2016-05-10 回复(2)