我们公司平时实行单休制，我是搞设计的，平时拿的是固定工资3500元。前些日子公司将我辞退，昨天进行劳动仲裁。现在的争议在于对工资构成的认定。我以1995 309号文件第53条为由认为加班工资应包含在工资中，也就说应以3500元计算。而仲裁委员会认为实行单休制意味着每星期加班一天，并且这一天是按双倍工资计的，而补偿金中的工资不应包括加班工资，也就说应以3500-8个工作日的工资计算。并且1995 309号文件已失效，他们现在都是按不含加班工资这种方法处理的。 请问究竟包不包括加班工资。如果1995 309号文件失效，那么现在是按哪一号文件在执行的，总得有具体的法律依据。
公司裁定经济补偿中，包含哪些内容呢？我们公司发给员工的收入有以下几项： 1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上； 2、每个月以货币形势发220元的伙食费到员工手上； 3、按照不同的岗位每个月发交通费，通讯费，办公费，这些费用由个人拿发票报销； 4、过年过节公司发过节过年费； 5、年底有奖金。 请问：
您好， 1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2.本人于4月09日交接完
本人以公司不给购买社会保险，不签订书面劳动合同的原因，提交了辞职报告，要求公司与本人解除劳动关系，并支付1个月的经济补偿金。公司答应了，要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，说会给我多支付1个月的经济补偿金。 请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经
我是1993年进一家公司，2008年签订无固定期限合同，做到今年由于家庭需要，我需要辞职回乡，请问是否有经济补偿？
我在的这个厂，快倒闭了，目前没事干了，但一直拖着我们，底薪他说给的，但企图这样让一些老员工自动离职，以便达到不付相应的经济补偿，请问律师，这样我们员工应采取什么措施，来保障我们的权益，我们想求助于劳动部门，但觉得可能不行，因为他给底薪的，就想立即给我们结工资及相应的经济补偿，不知怎么做
我现在项目合同到期，单位是于11月初通知我的，我在单位已经工作两年了，单位不与我续签，所以给我两个月的经济补偿，是否还应该给11月的工资
我与公司签订了一份劳动合同，期限从2008年7月1日至2010年12月31日，公司于2010年10月中旬书面通知我公司想续签5年劳动合同（岗位、待遇等不变），我于10月下旬书面通知公司只想续签2年劳动合同，现公司以双方协商未达成一致意见、我本人不愿签劳动合同为由提出劳动合同到期终止，请问在此情况下公司是否应支付我经济补偿？
