我在休息时间没有来参加公司培训，结果领导直接扣我一天休息，请

我在休息时间没有来参加公司培训，结果领导直接扣我一天休息，请问这符合劳动法嘛？

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提问人：ask201610181a2
提问时间：2016-10-18

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

在一家新公司上班，刚去参加培训，说要5周时间，但是前2周没有工资，第3周开始按天算钱，满5周才可以算一个月的工资，但是到现在没有签任何培训协议或合同，我在第3周的时候走的话可以跟他要前2周的工资吗

ask20150503xim 已过期 2015-05-03 回复(1)

我们是地铁安检，因为很多员工是外地的所以大部分住在我们公司的宿舍，所以经常要求我们在基地宿舍各种培训、军训、开会，包括本地的、或者在外租房子住的都要求回去参与，请问这合法么所有的培训军训开会都是在下班时间、休息时间

lvlvlvlv159852 已关闭 2016-09-06 回复(0)

与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？

ask20160906vec 已关闭 2016-09-06 回复(0)

我妈利用休息时间去别的公司加班在途中发生车祸可以向公司索要赔偿吗去加班公司没有合同只有上下班的签到记录

1473425948 已过期 2016-09-09 回复(1)

你好，我想问下，公司一定要我们休息时间去学习培训，而且经常要求我们加班，没有加班费的，因为我们是营业厅上班、也没有指纹打卡的说法，

ask201609146js 已过期 2016-09-14 回复(1)

司机跟公司拉货，拉货时间太紧没有时间休息，老板要求继续拉货导致不幸死亡，这样的案例怎样赔偿

ask20160927yci 已过期 2016-09-27 回复(2)

当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保，说是工作半年才给交的，走了之后经理说工作交接没做好，给公司造成经济损失，我最后一个月的工资就没发给我，我跟他要工资说要我把公司损失补上才给我发，按他说的我的工资根本不够，还要自己补上一部分钱，这种情况应该怎么吧？

ask20161008pi4 已过期 2016-10-08 回复(8)

ask20161009ma7 已过期 2016-10-09 回复(7)

公司本来十号发工资结果我本人并没有收到，然后最近一段时间有人事调动，估计应该是调动的时候没有交接好导致工资没发放，应该怎么办

ask20161011yp7 已过期 2016-10-11 回复(2)