我是企业管理人员，给领导申请本部门人员调离，(该员工不能满足车间岗位需求

我是企业管理人员，给领导申请本部门人员调离，(该员工不能满足车间岗位需求，并且占用我们车间名额)，领导不批准，请问如何解决？谢谢！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20161017w6q
提问时间：2016-10-17

相关咨询

五三已关闭 2010-11-20 回复(0)

企业人员岗位调整，我因身体原因不能胜任给我调整的岗位，但领导说如果不去就把我退回人事部。

我是从事酒店工作，本来是在前台收银的（有夜班），但在前年检查出得了腰椎间盘突出这个病就申请调到预订部上班（无夜班）。最近酒店进行员工岗位调整，要让我回前台去上班，但我这个病医生建议的是不要熬夜。本部门所有同事都知道我有这个病，我给经理说回去可以，但是我不能上夜班，如果我这个病继续恶化可能瘫痪（前台夜

如颖随行409 已过期 2013-03-12 回复(1)

你好，我是某企业车间里的管理人员，因企业缩小，管理人员多出，被公司调动岗位

你好，我是某企业车间里的管理人员，因企业缩小，管理人员多出，被公司调动岗位，新岗位的工资与原来的工资相差低了好几百，工资低了也影响了年之后，就叫我两个小时内交6千元手续费，还说什么为了阻止有人恶意登6冒领对别的用户影响所有的登6填写的个人资料都会被系统记录，填写以后没有交手续费领取的个人资料都会被移交

短信用户已过期 2013-12-17 回复(1)

专家律师好，本人想咨询一下，企业有规定，员工离职提前一个月递交离职申请，但时间到了领导未批准，请问我

专家律师好，本人想咨询一下，企业有规定，员工离职提前一个月递交离职申请，但时间到了领导未批准，请问我该怎么办？谢谢！

1381783449 已过期 2016-06-08 回复(8)

您好，我是企业一名基层管理人员，因工事被员工动手打伤，致左耳

您好，我是企业一名基层管理人员，因工事被员工动手打伤，致左耳耳膜穿孔

ask20160618znt 已过期 2016-06-18 回复(2)

你好！我是一名企业员工，因用人单位受到管理人员不公平的对待，不公平的对待是指本人考勤出错

你好！我是一名企业员工，因用人单位受到管理人员不公平的对待，不公平的对待是指本人考勤出错，还有就是我是以计件的方式给予工资待遇，但我发现管理人员把我的部分产量统计在别人的数量里，我发现后找上级领导讨个说法，但他们只是把数量改正为我的，并未给管理人员做任何处罚，我不服，直接越级投诉他们，后来集团总部让

ask20160715dzb 已过期 2016-07-15 回复(1)

在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位

在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位，领导总让我试着做，后因工作压力大，导致失眠严重，去医院医生确认为焦虑症！人总是很痛苦！现在也不排其它岗位给我，我该如何维护自己的权力，跪谢！

ask20160723r8l 已关闭 2016-08-04 回复(0)

在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位在单位工作15年

在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位，领导总让我试着做，后因工作压力大，导致失眠严重，去医院医生确认为焦虑症！人总是很痛苦！现在也不排其它岗位给我，我该如何维护自己的权力，跪谢！另外，我能申请工伤

ask20160723r8l 已关闭 2016-08-04 回复(0)

企业部门关闭调离员工去其它分工厂为由迫使员工离职。

由于工厂无定单可做，几个部门都关闭了，人没地方去，公司以调离员工去较远的分工厂工作为由迫使员工自动离职，有很多员工是不愿意去的，如不去的公司应该给予赔偿吗？

962518626 已过期 2016-08-08 回复(2)