现在单位以我旷工为由给我发的解除劳动合同通知

因拒绝加班被单位放假。20天后单位找谈话要我去别的公司当保安{不是一个法人但是幕后老板是一个而且我是做维修工作的}被我拒绝了然后让我回去考虑一直也没让我回去上班，然后20多天后给我发来了解除劳动合同通知这合理吗，申请劳动仲裁胜算大么

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：tclj85
提问时间：2016-10-16

独资企业，工作环境较差。工会组织不健全。向单位反映问题限期一周时间，不回复，拒绝工作。请假停工被解除劳动合同有补偿吗？

紫轩红已过期 2010-02-26 回复(3)

用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。依据《上海市劳动合同条例》第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的

souls 已过期 2010-03-26 回复(5)

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？

gjb19641012 已过期 2010-04-10 回复(2)

用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗

我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利

ld369 已过期 2010-08-29 回复(2)

单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈

kangyujun 已关闭 2010-09-20 回复(0)

工伤医疗期单位下解除劳动合同通知

我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，

13610888565 已解决 2010-10-24 回复(2)

您好，我所在单位以旷工违纪为由解除了劳动合同，又以我现在在从

您好，我所在单位以旷工违纪为由解除了劳动合同，又以我现在在从事相同行业为由不给办理失业保险和社保档案的转出手续，我想申请仲裁，不知可不可以。如果仲裁有了结果有什么保障

ask20160519roj 已过期 2016-05-19 回复(3)

您好，我所在单位以旷工违纪为由解除了劳动合同，又以我现在在从

您好，我所在单位以旷工违纪为由解除了劳动合同，又以我现在在从事相同行业为由不给办理失业保险和社保档案的转出手续，我想申请仲裁，不知可不可以。如果仲裁有了结果有什么保障

ask20160519roj 已过期 2016-05-19 回复(2)

你好，我现在在哺乳期内，医疗期结束仍然身体不适不能上班，单位以我旷工为由跟我解除劳动合同

你好，我现在在哺乳期内，医疗期结束仍然身体不适不能上班，单位以我旷工为由跟我解除劳动合同，我可以要求经济赔偿吗？像这种情况可以办理失业金吗？

ask20160527pfz 已过期 2016-05-27 回复(2)

你好，我现在在哺乳期内，医疗期结束仍然身体不适不能上班，单位以我旷工为由跟我解除劳动合同

你好，我现在在哺乳期内，医疗期结束仍然身体不适不能上班，单位以我旷工为由跟我解除劳动合同，我可以要求经济赔偿吗？像这种情况可以办理失业金吗？

ask20160527pfz 已过期 2016-05-27 回复(1)