公司安排一个月休息四天，然后现在又说工资是按一个月上了多少天

公司安排一个月休息四天，然后现在又说工资是按一个月上了多少天班来算这样对吗

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提问人：ask2016090327e
提问时间：2016-10-14

您好。我现在到公司实习一个月。然后拿了工资。我可以辞职么。签的实习协议上面说离职要提前一个月说。还有因个人原因离职，没有满30天不发工资。

1451907655 已关闭 2016-01-04 回复(0)

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公司将业务转移到别的公司生产，安排员工每星期上三天休四天，然后扣除每星期一天的工资，渐渐的裁员渐渐拉低员工的补偿金基数，甚至被考虑裁员对象，年终奖都针对性的不支付......感觉每个人就是案板上的鱼肉。去哪里维权如何维权再说有用吗?

ask20160112ark 已关闭 2016-01-12 回复(0)

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1.刚开始来公司应聘老板说双休第一个月没工资第二个月底薪2500，然后同意上班，2.现在已经上了20天班了，在此期间休息调为1天了，现在又说以后都没有底薪，只有跑到单子才有工资，老板说不行的话就不用做了。跟应聘时所说大不相同，这算欺诈吗，如果不做了能拿到我应有的工资吗，谢谢帮忙了。那根据以上的情况，您觉得

1453202974 已过期 2016-01-19 回复(2)

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ask201602208z6 已过期 2016-02-20 回复(2)

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ask20160316my1 已过期 2016-03-16 回复(1)

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1459844173 已过期 2016-04-05 回复(1)

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公司效益问题安排一个月休息算调休时间为174个小时！然后在后面我们的上班过程中把星期六日的时间作为1:1的抵扣合理吗？